第一章 忠于职守 兢兢业业
——企业需要员工绝对忠诚
忠诚是职场生存的前提
老板为什么选择了他？——忠诚让你快速进入企业
他是如何快速升为主管的？——忠诚让你快速脱颖而出
他们为什么丢掉了饭碗？——忠诚就要保守商业机密
请忠于你的老板．
他为什么成为老板？——从欣赏到忠诚
这些人为什么自动离职？——这样做有悖忠诚
两面派真的很吃得开吗？——忠诚不是表面上的事
忠诚员工的必备特质——敬业
什么是忠诚于工作的第一步？——敬业
敬业是与生俱来的吗？——如何培养敬业精神
与公司同舟共济
两位代表的不同选择——危难时刻见真情
突发事件来临时怎么办？——为了企业挺身而出
他如何巧妙地宣传了自己的公司？——随时宣传企业形象
战胜工作中的困难
他们是如何成功的？——战胜失败才会成功
你具备战胜困难的信念吗？——培养自己的抗挫折能力
第二章 服从至上 三缄其口
——企业需要员工绝对服从
一切从服从开始
纪律就是剥夺自由吗？一下眼从企业的纪律
员工如何适应企业？——眼从企业的文化
理解老板．服从老板
老板活该被员工误解吗？——理解老板的苦衷
企业里员工可以自作主张吗？——服从老板的指示
上司喜欢听话的员工
替老板着想反而被降级？——员工不应替老板作决定
说比听更重要吗？——要善于倾听老板的指示
不发表意见就是听话吗宁——应该这样与上司交流
执行和负责是服从的最高境界
老板为什么都喜欢罗文？——眼从就应该少讲条件
责任让你喘不过气吗？——服从更要承担责任
服从不等子盲从
老板为什么提拔了小李？——服从并不是盲目听从
老板永远是对的吗？——善于弥补老板的错误
第三章 信心百倍 激情四射
——企业需要员工干劲十足
热情推动你融入集体
你能很快与同事熟悉吗？——用热情感染同事
你总是埋头干自己的吗？——任何工作都需要交流
万事开头难吗？——对工作要充满热情
工作中永远充满热情
为什么热情的人能更快地发展？——热情助你走向成功
你的热情能维持多久？——不做只燃三把火的新官
自信是成功的开始
你具备成功的潜质吗？——自信是每个成功者必备的品质
你想成为职场中出色的一员吗？——如何培养自信心
激情造就奇迹
如何改变了周围的人？——激情会感染他人
你的激情消失了吗甲——点燃激情．创造奇迹
带着信心上路
兔子是如何死里逃生的？——发现自我，坚信自我
信心就是盲目自信吗？——站在最适合自己的位置上
第四章 专业制胜经验丰富
——企业需要员工更胜一筹
专业技能是生存的武器
你有吃遍天下的一门技术吗？——专业知识关乎生存大事
你有过这样的‘非分之想’吗？——做得多不如做得专
简单工作同样蕴藏智慧
你是否看到了整幅挂毯？——任何工作都是有意义的
老人如何培育出白色金盏花？——成功就是把工作做完美
信息时代．知识永远在更新
你的知识过时了吗？——竞争需要更新知识
你如何获取知识？——工作中的学习至关重要
积累经验是工作的另一目的
别人的经验同样属于你——通过他人丰富自己的经验
你会利用经验吗？——不盲从经验，学会积累经验
从失败中吸取经验
失败让你一蹶不振？——失败是获取经验的有效手段
小陈为什么日渐消沉？——妥善对待降级或外调
第五章 快速适应 时刻充电
第六章 高度执行 少说空话
第七章 送人玫瑰 手有余香
第八章 拒绝借口 努力改变
第九章 善于沟通 加强合作
第十章 追求卓越 尽善尽美
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