企业知识联盟：理论与实证研究

　　第一章  绪论
　　一企业知识联盟与企业知识联盟的动机
　　二我国企业知识联盟的现状
　　三问题的提出；本书拟分析解决的问题
　　四本书的研究框架
　　五本书的研究方法
　　六本书的主要创新点
　　七本章小结
　　第二章  企业知识阳盟理论的文献综述
　　一企业知识联盟的概念研究综述
　　二企业知识联盟的基础研究综述
　　三企业知识联盟治理结构研究综述
　　四学习管理企业知识联盟研究综述
　　五现有理论的研究不足
　　六本章小结
　　第三章  企业知识联盟的理论基础
　　一企业知识联盟知识基础
　　二企业知识联盟能力
　　三企业知识联盟合作原理
　　四本章小结
　　第四章  企业知识联盟中知识转移研究
　　第五间企业知识联盟动力模式
　　第六章  企业知识联盟绩效PC评价系统和经济控制模型
　　第七章  成功的企业知识联盟的条件与完善
　　第八章  结论与展望
　　主要参考文献
　　附录企业知识联盟关于的调查问卷
　　后记

　　陈菲琼 ，女，1961年出生于杭州，毕业于浙江大学工商管理学院，博士。现任浙江大学经济学院事Dr.Peter Brosch教授，1985年留学德国汉诺威大学师从于教授，1995年再度赴德作为访问学者在德国柏林工业大学师从于Dr.Klaus Kuenkel教授。  
　　     在学术刊物上公开发表论文25篇，其中代表论文有：“我国企业与跨国公司知识联盟的知识转移层次研究”、“竞争与合作是企业知识联盟的最佳行为模式”、“企业联盟绩效私和利益和共有利益评价系统”、“控制文论用于经济系统抗于扰能力”及“关系资本在企业知识联盟中的作用”。著作有《国际投资与跨国公司》，教材有：《投资学》。

　　    《企业知识联盟：理论与实证研究》首先提出了企业进行知识联盟的动机——为获取收益，而这种收益将会提高企业的核心竞争能力。进而提出了中国企业与国外跨国公司知识联盟的过程模式、目标差异和相互补偿。分析了目前存在的问题，并尝试性解答了企业为什么要进行知识联盟，以及怎样进行知识联盟的问题。并实地调研了东方通信一摩托罗拉知识联盟。
　　    本书尝试地回答了两个基本问题：一、企业为什么要进行知识联盟？二、企业怎样进行知识联盟？从这两上基本问题出了进行了具体研究。本书的研究试图从理论和实证相结合的角度对这两个基本问题给出一种尝试性的回答。为了对企业知识联盟的两个基本问题进行了较深入和较全面的研究。本文拟分析与解决以下五个主要问题：1用经济学的原理分析企业知识联明；2企业知识联盟中的知识转移；3企业知识联盟的动力模式；4企业知识联盟的绩效评估和经济控制模式；5为企业知识的联盟提供策略，为政策部门建议及调控措施。