劳动维权案例评析

　　一、劳动关系方面的争议
　　二、订立和变更劳动合同争议
　　三、无效劳动合同争议
　　四、用人单位解除劳动合同的争议
　　五、劳动者解除劳动合同的争议
　　六、除名、开除、辞退与经济性裁员争议
　　七、经济补偿争议
　　八、工作时间和休息休假争议
　　九、工资报酬争议
　　十、劳动保护争议
　　十一、培训争议
　　十二、社会保险费用争议
　　十三、工伤认定争议
　　十四、工伤保险待遇争议
　　十五、程序争议

　　    谢良敏，1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位，1986年到中华全国总工会从事法律工作，先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员，参加两部法律的整个起草过程，2003年曾应邀赴澳门研究劳动法，也是正在起草的《劳动合同法》起草小组成员。主要著述有：《工会法辞典》、《职工合法权益600问》、《工会法人资格登记与资产维护手册》、《工会工作大百科》等，并参与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章五十余篇。

　　    劳动权益是职工群众的一项最重要的权益。职工劳动权益能否得到实现，直接关系到职工物质生活、精神生活和家庭生活的好坏，关系到职工的家庭幸福，关系到职工子女的健康成长与发展，关系到社会的和谐稳定。职工劳动权益保障的最重要方式就是职工的自我保护。为方便职工依法维护自己的劳动权益，为广大社会工作者、工会工作人员、律师和法律工作者在维护职工权益方面可以仗义执言，为法官依法审理劳动权益案件提供参考，我们编写了《劳动维权案例评析》。本书在搜集部分劳动维权案件的基础上，通过针对案情的具体评析，指出该案件对人们的启示作用，以达到以案说法、以案学法、以案用法的目的。