领导是门艺术

　　欢迎来到领导者的世界
　　领导者的两难境地
　　解决方法
　　第一章  打开领导艺术的奥秘之窗
　　你属于哪种领导？
　　为什么案例有个人与团队之分？
　　何谓合作高效的团队？
　　为什么团队合作如此重要？
　　用口号来进行管理
　　用上你所有的高尔夫球杆
　　第二章  领导艺术的4种风格
　　4种领导风格
　　你是哪一种决策者？
　　怎样做一个交流者？
　　你为什么要向人们表达你的认同感？
　　你采用哪种领导风格？
　　你还不太确定你到底属于哪种领导吗？来衡量一下自己吧！
　　将你自己与其他领导做个比较吧！
　　坚持读下去，才能了解每一种风格的奥秘
　　第三章  风格1：指导型的领导艺术
　　一致性带来的好处
　　整个家庭的乐趣所在：符合全家需求
　　拉里·艾利森和欧若科公司
　　控制盖普公司
　　政治性眼光－戈尔竞选事件始末
　　给独立候选人平等的机会
　　失去控制
　　指导型领导风格的行为
　　采取风格1的领导者：是指导者还是专权者？
　　案例研究：在宇宙航空中所犯的错误
　　第四章  风格2：解决问题型的领导艺术
　　通过解决问题处理危机
　　风格2：控制损失
　　不是“软管理”，也没有“微管理”
　　娱乐专家：两个身居高位的女人
　　建立联盟－政界的领导策略
　　从窝囊废到成功者
　　当亲自管理不起作用的时候
　　最好的时代和最糟的时代
　　在国际政坛运用第2种领导风格
　　俄罗斯模式的领导风格
　　风格2型的领导：问题解决者还是过分参与者？
　　案例研究：从咀嚼数字到提高质量
　　第五章  风格3：培养型的领导艺术
　　有选择性地授予员工权力
　　让你的级别迅速攀升
　　麦克尔·戴尔－计算机教育的能手
　　听取周围专家们的意见
　　一起为创造性的企业而工作
　　一味取悦大众也会给自己带来灾难
　　双面性格的总统
　　给予人民过多的权利
　　风格3：是培养型领导者还是过分迁就的领导者？
　　案例研究：在学习的环境中进行领导
　　第六章  风格4：授权型的领导艺术
　　给予的太多
　　让有经验的人进行领导
　　广播电视界的领导智慧
　　MTV音乐频道中的领导艺术
　　杰夫·贝佐斯－风格4中的戏法
　　风格4：委派责任型还是推脱责任型？
　　有创造性的独立自主
　　如果鞋子不合脚的话
　　案例研究：让专家成为真正的专家
　　第七章  个性化的领导策略
　　怎样把自己与其他的领导者进行比较？
　　使用一种风格的情况
　　两种风格的混合
　　三种风格的混合
　　4种风格的混合
　　还有一些需要完成的步骤
　　第八章  高效领导员工的奥秘：让员工知道你的期望
　　现在告诉你一些真实的情况
　　关于沮丧
　　授予权力
　　委托责任≠授权
　　你需要根据不同的情况运用不同的领导风格吗？
　　可预测性加上灵活性
　　培养最杰出的员工
　　去放风筝
　　进行干预，避免出现问题
　　不要让风筝坠落
　　为什么需要进行干预？
　　领导的智慧
　　第九章  工作中的领导艺术：三确看待员工的潜力
　　什么是能力？
　　什么是动力？
　　能力+动力=发挥潜能
　　你的潜能发挥得怎么样？
　　让你的风格同员工的潜力相匹配
　　你是否在增加价值？
　　提高对员工的要求
　　通过观察员工的潜能对员工进行领导
　　你是否准备好接受更多的反馈？
　　第十章  跟员工一起创造机遇
　　情况分析一个改进员工表现的方法
　　一个运用情况分析法成功的例子
　　另一个成功的案例
　　让你的衡量变为行动
　　在电子时代转变风格
　　……
　　第十一章  领导艺术中的性格因素：站在员工的角度看问题
　　第十二章  如何激发团队活力：一个没有充分利用的机会
　　第十三章  沟通与协调：让团队和个人融为一体
　　结语

　　约翰·D·W·贝克，教育学博士，西新英格兰机构发展系统创立者及前任主席，恰特欧克咨询集团主管。恰特欧克咨询集团成立于1986年，擅长通过提高领导艺术、团队合作和机构的有效运作水平以增强机构的工作能力。贝克曾为许多世界著名企业服务过，包括BP全球石化公司、开利空调公司、埃森哲咨询公司、哈特福德金融服务集团、美国万通保险公司、美国MCI通讯公司、奥的斯电梯公司、普华永道咨询公司、普惠工程技术公司、美国旅行者财产事故保险公司等。在建立恰特欧克咨询公司之前，他曾在哈特福德大学商学院任教授。
　　内尔·M·伊格，教育学博士，曾为马萨诸塞州剑桥学院管理学教授，现为恰特欧克咨询集团主任。他有20年作为机构发展咨询师的经历，他曾服务过的客户有：科尔尼管理咨询公司、贝尔史登投资理财公司、BP全球石化公司、开利空调公司、康柏电脑公司、英特尔公司、美国LTV钢铁公司、麦肯锡咨询公司以及奥的斯电梯公司等。他的论断经常见诸《纽约时报》、《财富》杂志、《华尔街时报》以及其他一些国家级刊物。除本书外，其代表作还有《就业专家》、《领导访谈录》（与李·霍克合著）、《就业导向标》等，其中《领导访谈录》被《华尔街时报》评为1998年度最佳畅销书。

　　《领导是门艺术》被誉为“领导者和管理者的思维指南”、“改变经理人和公司命运的核心管理书”，为欧美各大公司经理人。商学院教授、MBA学员的必备书。面对领导上遇到的挑战和来自业绩方面不断增加的压力，约翰·D·W·贝克和内尔·M·伊格为我们提供了一套已被广泛应用于全球上千家公司的领导系统，并用真实的事例阐释了如何运用团队的力量来提高个人表现，同时强调了个人贡献对于团队所起的作用，从而帮助领导者们快速提升领导力，打造优秀团队，创出一流业绩。领导是一种积极互动的，目的明确的人际影响力。怎样才能成为更成功的经理人？怎样才能变成更强有力的团队领导？怎样才能激励你的团队取得好的成绩？约翰·D·W·贝克和内尔·M·伊格的《领导是门艺术》为你作出了答案。