老板想对员工说的

　　第一章 忠诚一点。我的信任只会来自于你的忠诚
　　如果你是老板，你凭什么信任你的员工？我相信你也一定会说：凭忠诚。是的，只有忠诚。忠诚是信任的基础，忠诚是重用的前提。一个不忠诚的员工，即使他有通天的才华和傲世的智慧，也不可能得到老板的信任。老板的信任只会来自于你的忠诚，你是忠诚的，才是老板信任的。
　　1.忠诚是员工的职业灵魂
　　2.忠诚比能力更重要，比智慧更珍贵
　　3.我的信任只会来自于你的忠诚
　　4.没有借口地服从，认认真真地执行
　　5.时时处处为企业谋利
　　6.抵制诱惑，任何情况下都不背叛企业
　　7.守口如瓶，绝不泄露企业和老板的机密
　　8.减少跳槽，频繁跳槽是对忠诚的亵渎
　　第二章 敬业一点。为企业工作也是为自己打拼
　　企业是老板的，也是员工的，企业的利益是老板的利益，也是员工的利益。不要总是认为在为我打工，为企业打工。工作其实是为你自己干的，为自己的生活，自己的未来，自己的梦想……所以，敬业一些，努力一些，和我一起，共同为我们的企业、为我们自己，打造一个美好的未来！
　　1.企业是老板的，也是员工的
　　2.老板和员工乘着同一条船
　　3.企业的利益是我们共同的利益
　　4.为企业工作，其实也是为自己打拼
　　5.自己才是你努力工作的最大受益者
　　6.做任何工作都要兢兢业业
　　7.敬业让你出类拔萃
　　8.一起为企业也为自己打拼出一个美好未来
　　第三章 负责一点.敢负责任才能让你担当大任
　　责任不仅是一种情怀，一种境界、一种觉悟，责任更是一种使命，一种担当，一种至高无上的职业精神，因为责任关系到安危，关系到成败，关系到存亡，关系到生死……如果没有了责任，这世上的任何东西也都没有了保障。所以，每一个老板都非常看重员工的责任心。没有责任心，哪一个老板也不敢对你放心；不能负责任，什么样的工作也不敢交给你。责任与职位其实是成正比的，职位越高，责任越重；要担当大任，先要学会勇负责任！
　　1.负责的员工才是老板放心的员工加64
　　2.责任具有至高无上的价值和力量
　　3.你的工作就是你的责任
　　4.高度的责任心是做好工作的前提
　　5.没有做不好的工作，只有不负责任的人
　　6.责任心是机遇，承担责任就是把握机会
　　7.责任也是标准，敢负责任才能担当大任
　　8.不要推卸责任；推卸责任就是放弃成功
　　第四章 能干一点，你的能力才能体现你的份价值
　　能力第一，是职场的铁律。没有能力，没有业绩，就算你再怎么勤奋、怎么忠诚、怎么肯干，也没有用——因为你再肯干也干不了什么，老板是不会看重这样的员工的。是金子就让它闪光，有能力就大胆展现，越能干越能得到欣赏，越能担当重任，越不可替代，那么，你为什么不能能干一点再能干一点更能干一点呢？
　　1.能力永远是老板欣赏你的理由
　　2.专业技能，最有力的晋升武器
　　3.执行能力，高执行力才有工作高效率
　　4.沟通能力，和老板坦诚相对和谐相处的前提
　　5.合作能力，共赢才是真赢
　　6.解决问题能力是能力的终极体现
　　7.一切凭业绩说话，业绩是能力最好的证明
　　8.要晋升，拿出你的业绩来
　　第五章 自觉一点，不必事事都要等交待后才做
　　自觉不自觉、主动不主动、积极不积极，是在幼儿园里就已经明白的区分一个人是否优秀的标准之一，现在以至未来，这个标准依然有效。像算盘珠子一样拨一下动一下，是永远也不可能受到青睐得到欣赏的。所以，自觉一点，不必什么事都要等交待后再做。有些事，不必交待，更不必等待，要主动去做，积极去做，马上去做才行！
　　1.主动自觉是每一个老板对员工的期望
　　2.光能干不够，愿干比能干更重要
　　3.自动自发，不必什么事都要交待了才做
　　4.主动找事做，而不要总是在等事做
　　5.见工作就干，不管分内还是分外
　　6.见困难就上，不管老板在还是不在
　　7.见苦差别推，主动去做别人不愿做的事
　　8.自觉自愿，甚至比老板更积极主动
　　第六章 勤奋一点.有付出才有回报
　　勤奋是每一个老板都欣赏的品质，因为一勤天下无难事，勤能补拙，勤能弥弱，勤能助智，勤能精业……勤奋的人做什么事都能成功，做什么事都能做到最好。勤奋的人不怕付出，而是甘心付出乐意付出，只要能把工作做好，付出多少汗水也都愿意。勤奋的品质最能得到老板的赞赏和肯定，有付出就有回报，老板不会忘记你的汗水。
　　1.勤奋是所有老板都欣赏的品质
　　2.勤奋是成功的必经之路
　　3.职责之外，记得多加一盎司
　　4.勤勤恳恳，努力做好自己的工作
　　5.认真刻苦，专注于自己的工作
　　6.摒除惰性，老板不会容忍任何形式的懒惰
　　7.别怕付出，有付出就一定有回报
　　第七章 节俭一点。为企业节约就是为自己加薪
　　1.为企业节约是每一个员工的责任
　　2.为企业节约也是在为自己加薪
　　3.浪费是老板最痛恨的行为
　　4.善于发现浪费，积极消灭浪费
　　5.精打细算，不要怕人说“抠门”和“小气”
　　6.积少成多，为企业节约每一滴水每一张纸
　　7.养成习惯，把节约作为自己的工作方式
　　第八章 得体一点。你的职业形象能为你加分
　　1.老板不以貌取人，但会以形象取人
　　2.适度合宜，打造职业形象的“金规”
　　3.彬彬有礼，周到的礼仪是通行职场的介绍信
　　4.庄重得体，职业着装的基本规则
　　5.优雅大方，行为举止不“跌份儿”的秘诀
　　6.修炼自我，打造自己的完美职业形象
　　第九章 注意一点。别让坏习惯毁了你

　　    赵琦，北京理工大学首届MBA，中国地质大学客座教授，中国政法大学法学博士；劳动保障与人力资源部流动党委157支部书记，奇正管理俱乐部秘书长；曾先后任职于兵器工业勘察研究院、北京渔阳集团等国内知名企事业单位，具有丰富的一线员工培训与企业管理经验。

　　    一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。
　　    每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。
　　    《老板想对员工说的》通俗易懂，贴近生活，涉及说话、社交、职场、成功、情绪、健康、生活、爱情等方面的心理学，案例生动，语言精炼，内容丰富，具有很强的趣味性和实用性。