建筑企业成长能力

　　第1章 企业成长相关理论
　　1.1 新古典经济学的企业成长理论综述
　　1.2 新制度经济学的企业成长理论及评述
　　1.3 企业竞争战略成长理论及评述
　　1.4 企业能力成长理论及评述
　　第2章 建筑企业成长能力的内涵及构成
　　2.1 建筑企业成长能力的基本内涵
　　2.2 建筑企业成长能力因素分析
　　2.3 建筑企业成长能力影响因素的验证——基于结构方程模型
　　2.4 建筑企业四种子能力分析
　　第3章 建筑企业成长能力的形成机理
　　3.1 建筑企业成长能力形成的资源基础
　　3.2 建筑企业成长能力形成的路径依赖
　　3.3 建筑企业成长能力形成的过程
　　3.4 建筑企业成长能力的复合
　　第4章 建筑企业成长能力的作用机理
　　4.1 建筑企业成长能力的几个作用模型
　　4.2 建筑企业成长能力对其资源的整合
　　第5章 建筑企业成长能力的培育和提升
　　5.1 建筑企业成长能力的培育
　　5.2 建筑企业成长能力的提升与跃迁
　　第6章 建筑企业成长能力的评价
　　6.1 评价指标体系设计思想及原则
　　6.2 建筑企业成长能力评价方法
　　6.3 建筑企业成长能力评价指标体系设计
　　第7章 实证研究
　　7.1 案例分析：成长能力在两个建筑企业的应用分析
　　7.2 评价模型验证：建筑企业成长能力评价——以CC集团为例
　　附录A
　　附录B
　　附录C
　　参考文献
　　致谢

　　    傅俊元，1961年5月出生，管理学博士，高级会计师，中国注册会计师，北京交通大学等校兼职教授。
　　    现任中国交通建设股份有限公司执行董事、财务总监、党委常委。兼任招商银行董事、上海振华港口机械（集团）股份有限公司董事、江泰保险经纪有限公司副董事长等职。历任交通部财务局、审计局副处长、处长，中国港湾建设总公司总会计师、党委委员。曾任上海振华航运公司董事长兼总经理。
　　    傅先生长期从事企业管理和财务管理的实践和研究，先后在国内外期刊上发表了《中国建筑企业成长能力研究》、《企业集团财务风险预警方法的构建研究》、《基于价值创造能力提升的建筑企业价值网构建》、《物流企业成长能力的逻辑演进》等论文10余篇。

　　    《建筑企业成长能力》首先从建筑企业成长能力的内涵和构成分析入手，提炼出建筑企业成长能力的四个核心子能力，即市场识拓能力、组织管理能力、技术创新能力和网络合作能力；其次运用理论模型并结合建筑企业操作实际，对建筑企业成长能力的形成和作用机理、培育和提升、评价方法和体系等展开研究；最后以实证的方法对上述理论研究进行了验证。《建筑企业成长能力》可作为建筑企业管理、研究人员的参考书。