无功受禄：审视美国高管薪酬制度

　　前言
　　引言
　　第一部分：通行观点及局限性
　　1.通行观点
　　2.董事会在进行公平交易吗？
　　3.股东有限的干预权
　　4.市场力量的局限性
　　第二部分：管理层权力和薪酬
　　5.管理层权力理论
　　6.管理层权力和薪酬的关系
　　7.高管离职时的影响力
　　8.退休待遇
　　9.高管贷款
　　第三部分：薪酬和业绩脱钩
　　10．非股权薪酬
　　11．传统期权中的意外之财
　　12．传统期权支持者的借口
　　13．再论股权薪酬中的意外之财
　　14．变现股权激励的自由
　　第四部分：前瞻
　　15．改善高管薪酬
　　16．改善公司治理注释参考书目索引
　　注释

　　卢西恩?伯切克是法律、经济、金融的威廉姆?J.佛里德曼与艾丽卡?汤生?佛里德曼讲座教授，哈佛法学院公司治理结构项目主管；同时，他也是美国艺术与科学研究院研究员，美国国家经济研究所特聘专家，欧洲公司治理结构组织资深研究员。

　　《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。