人力资源管理的历史演变

　　    导论
　　    一　人力资源管理的定义
　　    （一）关于人力资源管理的几种定义
　　    （二）产业关系、人事管理、人力资源管理
　　    （三）本书对人力资源管理的定义
　　    二　有关人力资源管理历史的研究
　　    （一）两种研究视角
　　    （二）关于历史阶段的划分
　　    三　本书的写作框架和结构
　　    四　本书的写作意图和研究方法
　　    第一章　资本主义制度下的劳工问题
　　    一　资本主义价值观支柱
　　    （一）新教主义
　　    （二）亚当·斯密的自由主义
　　    （三）科学技术发展
　　    二　劳动问题的产生
　　    （一）劳动分工的影响
　　    （二）市场竞争的压力
　　    （三）雇主管理方式的粗暴
　　    三　关于劳工问题的争论
　　    （一）“悲观派”和“乐观派”
　　    （二）美国的相关数据
　　    （三）争论的继续
　　    四　劳动运动及其影响
　　    （一）产量限制和磨洋工
　　    （二）工会和罢工
　　    （三）暴力革命
　　    第二章 解决劳工问题的三种途径
　　    一　　自由主义
　　    （一）自由放任主义
　　    （二）契约自由
　　    （三）社会达尔文主义
　　    二　社会主义
　　    （一）关于剩余价值
　　    （二）资本与雇佣劳动的对立
　　    （三）对工会的看法
　　    三　　解决劳工问题的第三种途径
　　    （一）工人解决
　　    1.温和的工会主义
　　    2.集体谈判
　　    3.工业民主
　　    （二）政府解决
　　    ……
　　    第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）
　　    第四章　人事部门的出现（1916-1920）
　　    第五章　福利资本主义时代（1921-1928）
　　    第六章　大萧条及新政（1929-1938）
　　    第七章　二战及工会主义（1939-1945）
　　    第八章　人力资源管理的产生（1946-1970）
　　    第九章　人力资源管理（HR）和产业关系（IR）的比较
　　    后记

　　    闻效仪　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学，现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生，师从曾相湘泉研究和教学，在核心期刊发表多篇论文。

　　    《人力资源管理的历史演变》研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部门的出现（1929－1938）、福利资本主义时代（1921－1928）、大萧条及新政（1929－1938）、第二次世界大战及工会主义（1939－1945）、人力资源管理的产生（1946－1970）六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。