领导班子和领导干部考核评价机制研究

　　第一章 领导班子和领导干部考核评价机制的含义与发展
　　第一节 领导班子和领导干部考核评价机制的含义
　　第二节 干部考核评价机制的历史沿革
　　第三节 干部考核评价机制的新发展
　　第二章 领导班子和领导干部考核评价机制建设的新任务
　　第一节 领导班子和领导干部考核评价机制建设新任务提出的依据
　　第二节 领导班子和领导干部考核评价机制建设新任务的内容
　　第三节 领导班子和领导干部考核评价机制建设新任务的重大意义
　　第三章 领导班子和领导干部考核评价机制建设的指导思想和基本原则
　　第一节 领导班子和领导干部考核评价机制建设的指导思想
　　第二节 领导班子和领导干部考核评价机制建设的基本原则
　　第三节 领导班子和领导干部考核评价机制建设的目标和基本思路
　　第四章 完善领导班子和领导干部考核评价的内容体系
　　第一节 改革开放以来领导班子和领导干部考核评价内容体系设置情况和基本原则
　　第二节 领导班子和领导干部考核评价内容体系的基本框架
　　第三节 完善领导班子和领导干部考核评价内容体系的新要求新举措
　　第五章 改进领导班子和领导干部考核评价的方式方法
　　第一节 改革开放以来领导班子和领导干部考核评价方式方法改进的基本情况和法则
　　第二节 改革开放以来领导班子和领导干部考核评价方式方法的发展和创新
　　第三节 完善考核评价方式方法的新要求新举措
　　第六章 扩大领导班子和领导干部考核评价工作中的民主
　　第一节 考核评价工作中扩大民主的必要性和意义
　　第二节 改革开放以来考核评价工作中扩大民主的探索和创新
　　第三节 考核评价工作中扩大民主的新要求新举措
　　第七章 强化领导班子和领导干部考核结果的有效运用
　　第一节 领导班子和领导干部考核结果运用中存在的一般问题
　　第二节 改革开放以来领导班子和领导干部考核结果有效运用的探索
　　第三节 领导班子和领导干部考核结果有效运用的新要求新举措
　　第八章 加强领导班子和领导干部考核评价的组织领导
　　第一节 加强考核评价机构和队伍建设
　　第二节 加强考核评价工作全过程的管理监督
　　第三节推动考核评价机制不断创新和完善
　　后记

　　    “治国就是治吏”，这是执政后我们党的干部队伍建设的一条重要经验。如何治吏，关键在于建立一套科学、合理的领导班子和领导干部考核评价机制。只有不断提高考核评价工作水平，才能为建设一支高素质的善于治国理政的干部队伍奠定坚实的基础。
　　    《领导班子和领导干部考核评价机制研究》以中央关于领导班子和领导干部考核评价机制建设的最新精神为指导，以古今中外相关实践为基础，展开全面研究，意在为深入建设促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制服务，为进一步创新和发展这一机制服务。