蒋锡培管理日志

　　序一 中国企业需要建立自己的管理模式
　　序二 中国制造业应脚踏实地走向精致化
　　一月 爱是精神原点
　　1月1日 爱，从这里出发
　　1月2日 “作为人，何谓正确”
　　1月3日 境界决定企业家的命运
　　1月4日 成为令人尊敬的企业
　　1月5日 高举信念之旗
　　1月8日 “仁爱”治企
　　1月9日 成功源于爱
　　1月10日 爱是起点
　　1月11日 在组织里播下爱的种子
　　1月12日 为乡亲谋幸福
　　1月15日 创造财富是为了分享
　　1月16日 凭什么让社会尊重
　　1月17日 做企业为了什么
　　1月18日 诚信是最小投资、最大回报
　　1月19日 像钟表那样持续创造价值
　　1月22日 幸福就是竞争力
　　1月23日 生命中的另一半
　　1月24日 我的父亲母亲
　　1月25日 企业家精神需要“好时基因”
　　1月26日 生活在变，但不变的是价值观
　　二月 红色理论
　　2月2日 我的偶像是邓小平
　　2月3日 感谢改革开放
　　2月4日 市场与政府，两手都要抓
　　2月5日 踏准节奏
　　2月8日 人没有信仰是一件很难过的事情
　　2月9日 我为什么要入党
　　2月10日 学习党的管理
　　2月11日 把“堡垒”推向市场一线
　　2月12日 “三个三”教育
　　2月15日 不怕当有产者
　　2月16日 企业不能总是埋怨
　　2月17日 听党的话，跟政府走，把握机遇
　　2月18日 既不越位，也不替代
　　2月19日 民营资本要定好位
　　2月22日 “一缸黄鳝有10条泥鳅进去就活了”
　　2月23日 “企业就是孩子”
　　2月24日 红色民营企业家
　　2月25日 做当荣之事，拒为辱之行
　　2月26日 最朴实的就是最深刻的
　　三月 “和灵”之舞
　　3月1日 “树根”代表着百年根基
　　3月2日 内化于心，外化于形
　　3月3日 “和灵”是迈向成功的大智慧
　　3月4日 传统文化是宝藏
　　3月5日 “灵”的方法论
　　3月8日 “三和”之道
　　3月9日 首先是“人和”
　　3月10日 “利他”就是“利己”
　　3月11日 企业文化是管理的最高境界
　　3月12日 让文化具有黏性
　　3月15日 企业文化“三步走”
　　3月16日 赢在执行
　　3月17日 内外兼修企业识别系统
　　3月18日 重感情、重友情、重亲情
　　3月19日 榜样的力量
　　3月22日 “兵无常势，水无常形”
　　3月23日 渗透力
　　3月24日 输出我们的文化
　　3月25日 既学苏商，又学浙商
　　3月26日 永葆激情
　　四月 活的战略
　　4月1日 “过河”理论
　　4月2日 生存是胸怀抱负的基础
　　4月3日 有放弃，才有战略
　　4月4日 不做卖不掉的产品
　　4月5日 红杉不倒的秘密
　　4月8日 没有目标很可怕
　　4月9日 格局决定结局
　　4月10日 10年战略
　　4月11日 战略为本，策略为纲
　　4月12日 在完善中执行战略
　　4月15日 既要做加法，也要做乘法
　　4月16日 惊人的“一单”
　　4月17日 “主业”是养儿子，“投资”是养猪
　　4月18日 “相对多元化”
　　4月19日 战略“三波论”
　　4月22日 告别机会主义时代
　　4月23日 全球化突破成长瓶颈
　　4月24日 国际化发展要防止早搏和错失时机
　　4月25日 打造企业高层次竞争力
　　4月26日 当战略遭遇细节
　　五月 非常营销
　　5月1日 牵住营销这个“牛鼻子”
　　5月2日 先设点，后生产
　　5月3日 零距离贴近客户
　　5月4日 我要营销，而不是要我营销
　　5月5日 以点带线，条块结合
　　5月8日 为客户提供总体解决方案
　　5月9日 客户需要的并不是更多船桨的船
　　5月10日 建立服务链联动机制
　　5月11日 营销退后，设计先行
　　5月12日 砍掉不必要的中间环节
　　5月15日 一切以客户满意不满意为评价标准
　　5月16日 售前、售中和售后，一个也不能少
　　5月17日 优化双方的价值链
　　5月18日 一盘青菜的故事
　　5月19日 超出客户期望，哪怕是一点点
　　5月22日 让营销插上品牌的翅膀
　　5月23日 金杯、银杯不如大家的口碑
　　5月24日 法律是一条底线
　　5月25日 知法用法
　　5月26日 在“困境”中寻找商机
　　六月 全面品牌管理
　　6月1日 品牌的“五四三二一”
　　6月2日 “四抓一创”
　　6月3日 没有文化，品牌就是空中楼阁
　　6月4日 皮之不存，毛将焉附
　　6月5日 品牌的“马太效应”
　　6月8日 首席品牌官的诞生
　　6月9日 品牌管理的自我提升
　　6月10日 “四度三品”
　　6月11日 你的品牌有愿景吗？
　　6月12日 延伸品牌价值链
　　6月15日 品牌创造价值
　　6月16日 走出品牌困境
　　6月17日 “劣币驱逐良币”
　　6月18日 降低价格弹性
　　6月19日 “1+1+1〉3”
　　6月22日 新型媒企关系
　　6月23日 第一次打广告
　　6月24日 拿出自己真实的一面
　　6月25日 只有五指合拳才能形成冲击力
　　6月26日 打造国家标准
　　七月 事业经理人
　　7月1日 “齿轮”文化
　　7月2日 适人适岗用好人才
　　7月3日 让企业成为吸引人才的磁场
　　7月4日 “六子登科”
　　7月5日 员工头上没有“天花板”
　　7月8日 打破经理人“婚姻”围城
　　7月9日 事业经理人三大内核
　　7月10日 企业家要从“船主”走向“船长”
　　7月11日 哥伦布的故事
　　7月12日 重视“知”本的回报
　　7月15日 绩效薪酬体系再造
　　7月16日 把员工当做“客户”
　　7月17日 “龙虎榜”和“黄灯亭”
　　7月18日 不唯所有，但求所用
　　7月19日 “烧不死的鸟就是凤凰”
　　7月22日 “心”管理
　　7月23日 学会欣赏员工
　　7月24日 快乐工作
　　7月25日 院士走进工厂
　　7月26日 不必非让儿子接班
　　八月 管控之道
　　8月1日 质量天条
　　8月2日 下道工序是用户
　　8月3日 错，不在精益管理
　　8月4日 万丈高楼平地起
　　8月5日 现场永远是对的
　　8月8日 正确地做事
　　8月9日 大战略、小核算
　　8月10日 把小事当大事做
　　8月11日 警惕“组织病”
　　8月12日 坚决服从，快速反应，马上行动
　　8月15日 没有家族的家族式企业
　　8月16日 打破“一言堂”
　　8月17日 危机
　　8月18日 管理好自己
　　8月19日 同向摩擦和逆向摩擦
　　8月22日 “热炉”法则
　　8月23日 让我们都来讲普通话
　　8月24日 不能让工具左右了企业
　　8月25日 企业过冬须逆境守和
　　8月26日 应对危机的“六板斧”
　　九月 变革与创新
　　9月1日 企业家就是创新者
　　9月1日 企业家就是创新者
　　9月2日 渐进式革新为王
　　9月3日 站稳踩实，整体推进
　　9月4日 被动为主，主动为辅
　　9月5日 “三位一体”的“生产函数”
　　9月8日 组织的自我扬弃
　　9月9日 反弹理论
　　9月10日 革新需要妥协
　　9月11日 天时、地利、人和
　　9月12日 组织再造
　　9月15日 电缆行业的“阿里巴巴”
　　9月16日 颠覆性创新
　　9月17日 “技术产业化再难也要做”
　　9月18日 “电缆产业链企业需自尊、自重、自救”
　　9月19日 让“曲线”笑起来
　　9月22日 别让经验害死自己
　　9月23日 创新要落地
　　9月24日 打造创新力
　　9月25日 “危”中有“新”
　　9月26日 创新无极限！
　　十月 改造我们的学习
　　10月1日 学习是对员工的投资
　　10月2日 终身学习
　　10月3日 向“他人”学习
　　10月4日 对标补差
　　10月5日 心中的标杆
　　10月8日 别做思想的“搬运工”
　　10月9日 镜子转向自己
　　10月10日 改造我们的学习
　　10月11日 打破组织的边界
　　10月12日 挑出鞋子里的沙子
　　10月15日 自我超越，终身修炼
　　10月16日 塑造“公司人”
　　10月17日 授人以鱼不如授人以渔
　　10月18日 360度的培训
　　10月19日 工作学习化，学习工作化
　　10月22日 企业大学
　　10月23日 向大学学习百年之道
　　10月24日 大学无处不在
　　10月25日 既懂《孙子兵法》，又懂《共产党宣言》
　　10月26日 运用“中国式”语汇
　　十一月 你也可以创业
　　11月1日 从不动摇
　　11月2日 诚信是人生储蓄卡
　　11月3日 是太阳总会升起
　　11月4日 “失败”是好事
　　11月5日 培养商业悟性
　　11月8日 抬头看天，低头走路
　　11月9日 没有无能的员工，只有无能的领袖
　　11月10日 每个季节都是冬天
　　11月11日 放大镜
　　11月12日 给伙伴回报
　　11月15日 冒险者
　　11月16日 时刻准备着
　　11月17日 走路快一点
　　11月18日 能睡的素质
　　11月19日 “快”即是“慢”
　　11月22日 任何人都可以成功
　　11月23日 激励自己，什么时候都不能少
　　11月24日 做一个“不聪明”的人
　　11月25日 耐得住寂寞
　　11月26日 大学生不要匆忙创业
　　十二月 责任与慈善
　　12月1日 用责任称量财富
　　12月2日 有多大责任就有多大空间
　　12月3日 三维责任模型
　　12月4日 将责任转化为竞争力
　　12月5日 不解雇一位员工，还得留住人
　　12月8日 人心是企业的未来
　　12月9日 作秀没有必要做20年
　　12月10日 行善不分企业大小
　　12月11日 慈善不分“高调”、“低调”
　　12月12日 不仅看财务报表的“投资”
　　12月15日 不发展绿色战略，就是死路一条
　　12月16日 没有“1”，再多的“0”也没意义
　　12月17日 不检测，就不投标
　　12月18日 为什么不用好的技术？
　　12月19日 弃“小道”，走“大道”
　　12月22日 办好教育事业
　　12月23日 没有先例也可以创造先例
　　12月24日 年轻人会比我们做得更好
　　12月25日 让员工有尊严地生活
　　12月26日 常怀感恩之心
　　后记 愉悦和兴奋的精神之旅
　　 

　　    刘晓午，中国经济界资深评论家和观察家。早年在联想公司从事品牌和文化专员工作，后在经济日报、中央电视台工作，现为《中国经营报》评论员、主任记者，也是中央人民电台《经济之声》、北京电视台财经频道特约评论员，中信出版社、蓝狮子签约作家。同时，受万润咨询研究院邀请，担任特约首席经济顾问，
　　    个人邮箱：lxw0106@sina.com

　　    蒋锡培，远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席，中国企业联合会、中国企业家协会副会长，2008CCTV中国经济十大年度人物。
　　     1989年，蒋锡培带领28位亲朋好友创立远东，如今他带领下的远东控股集团已成为中国电缆业杰出的行业领袖、中国500强企业。他凭借自己的智慧、胆识和勤勉架构了引人注目的“远东模式”。他首次以民营企业家的身份成为党的“十六大”代表，而被誉为红色企业家，成为改革开放30年里的一个重要的标志性人物。
　　     本书通过日志形式，从多个角度来梳理、总结蒋锡培管理思想和远东经营模式，描述蒋锡培对企业精神、企业文化、企业战略、管理之道以及企业社会责任等方面的独特经验和智慧。相信本书对众多读者、创业人士和企业管理人士都是一种难得的经验和借鉴。