领导科学新论

　　序
　　第一章  导论
　　第一节  领导科学的学科规定性
　　第二节  领导科学研究对象、方法与意义
　　第三节  领导科学的历史逻辑轨迹
　　第二章  领导和领导者
　　第一节  领导的内涵和性质
　　第二节  领导者-追随者-环境-目标：四位一体的互动
　　第三节  提升领导力：以《资治通鉴》为例
　　第三章  领导科学的基本原理
　　第一节  系统原理
　　第二节  群众路线原理
　　第三节  能动原理
　　第四节  领导效能原理
　　第四章  领导体制和领导关系
　　第一节  领导体制的含义和特征
　　第二节  领导体制的功用和类型
　　第三节  领导体制的现代趋势
　　第四节  领导关系的协调
　　第五章  领导决策
　　第一节  领导决策的实质与类型
　　第二节  科学的决策原则
　　第三节  领导决策的程序
　　第四节  领导决策的实施
　　第六章  领导用人
　　第一节  领导用人内涵及功效
　　第二节  中西文化语境中不同用人观：一种史境分析
　　第三节  新时期领导用人路径选择：一种技术层面考量
　　第七章  危机领导
　　第一节  危机与危机领导概述
　　第二节  国外危机领导模式略览与评价
　　第三节  危机领导的路径依赖
　　第八章  领导变革
　　第一节  领导变革的现实情势
　　第二节  领导变革的理论依托
　　第三节  领导变革的模式
　　第四节  领导变革的发展路径
　　第九章  领导谋略
　　第一节  领导谋略的实质与特性
　　第二节  领导谋略的层次与步骤
　　第三节  领导谋略的价值涵摄
　　第四节  提高谋略水平的途径
　　第十章  领导心理
　　第一节  领导心理概况
　　第二节  领导心理理论依据
　　第三节  领导心理运用的现实困境
　　第四节  领导心理运用困境的解弊
　　第十一章  领导文化
　　第一节  领导文化概念
　　第二节  领导文化的表征与功用
　　第三节  中西领导文化比较研究
　　第四节  走向现代的文化
　　第十二章  领导哲学
　　第一节  领导哲学的基本蕴涵
　　第二节  领导哲学四对范畴
　　第三节  走向科学的现代领导哲学
　　后记

　　    赵麟斌，男，1956年生，福建省福州市人。1980年毕业于福建师范大学中文系，后就读于该校经济法律！学院政治经济学专业，获硕士和博士学位。现为福建省闽江学院党委委员、副院长、研究员、教授，福建师范大学兼职教授、硕士生和博士生导师，台湾中国文化大学客座教授。兼任国家人事部专家服务中心顾问委员、教育部中国西部地区教育顾问、中国人文社科研究院特聘院士兼客座教授、福建省政府经济发展研究中心特约专家、福建省人才交流协会理事会副会长、福建省领导科学研究会副会长、福建省中青年经济发展研究会副会长、福建省“五缘”文化研究会副会长、福州市委政策研究室特聘专家，曾为加拿大布鲁克大学国际高级访问学者。已出版专著(含主编、合著)共17部，并在《光明日报》、《东南学术》等报刊上发表学术论文近百篇。

　　    《领导科学新论》由长期从事领导科学理论研究和教学实践的专家、学者编写，致力于宣传和普及领导科学的基本知识和理论。全书系统阐述了领导的内涵、领导科学的基本原理、领导体制和领导关系、领导决策、领导用人和危机管理，并深刻分析了领导变革与领导心理，尤其对领导文化和领导哲学进行了较为深刻的阐述。
　　    《领导科学新论》论述严密、体系完整，既突出了理论研究的前瞻性和系统性，又能与实际相结合，具有很强的实践性与针对性。《领导科学新论》可作为普通高等院校本科生及研究生“领导科学”课程的教材，也可作为广大领导干部和兴趣爱好者的学习用书。