主动赢得未来

　　前言
　　第一章 你是主动的员工吗
　　我们钦佩那些不必领导交代就主动去思考和行动的人，他们不会因为没得到命令就在办公桌前闲坐；不会因为任务有困难就紧皱眉头；不会将责任推来推去。他们愿意承担责任，随时准备去执行最艰巨的任务；他们相信努力工作的最大受益者就是自己。试问：你是这样的人吗？
　　你是职场“机器人”吗
　　你能把信送给加西亚吗
　　皮球要踢到什么时候
　　想让竞争对手超过你吗
　　你知道在为谁工作吗
　　第二章 这些事，你应该想清楚
　　每个地方都不乏落魄者。他们充满了迷茫、抱怨、悲观和贪婪，更让人无法忍受的是他们的自私-他们喜爱金钱却不想努力，垂涎权力却不关心公司，没有任何业绩却幻想得到重用。
　　这恰恰是问题所在，很多最简单的道理他们都想不明白，不劳而获的心态使他们显得幼稚而且可笑，也使他们发展的道路越走越窄。
　　收入应该从哪里来
　　成长比薪水更重要
　　公司就是你的船
　　没业绩，一切为零
　　抱怨只会让事情更糟
　　用主动奉献诠释忠诚
　　成功需要自信乐观
　　第三章 做好工作是主动的定义
　　做不好工作是没有发言权的。在今天这个时代，不能做好工作甚至是一件值得羞耻的事情。能否办事，这是判断员工是否优秀的第一标准。财富和地位只有靠积极主动做好工作来实现。若要受人赏识，必须做好事情；若要前途有望，必须尽到责任。
　　“要我做”变成“我要做”
　　执行要迅速
　　执行越到位，工作越出彩
　　魔鬼藏在细节中
　　做正确的事与正确地做事
　　勤奋永远不过时
　　第四章 团队合作让主动的员工更有价值
　　成功人士的一大特点便是和积极寻求与他人合作。著名企业家李嘉诚对此就有一套观点。第一，认识到一个人的力量是有限的。第二，双方必须有可以合作的利益和意愿。第三，要讲究合作的方法。
　　单打独斗难成气候
　　优势互补，合作共赢
　　分担压力，分享进步
　　借力团队，走向成功
　　第五章 问题是送给你的机会
　　问题与机遇并存，如果遇到问题就抱怨、躲开、退缩，就不会遇到机会，更不会有什么大的发展。
　　一个人主动不主动，优秀不优秀，就表现在他对待问题的态度上。敢于正视问题，能够想法儿解决问题的人，走到哪里都不愁没饭吃；不敢正视问题，不能解决问题的人，很有可能走遍天下也无立足之地。
　　看见了，就是你的问题
　　没有问题就是最大的问题
　　若不能解决问题，那你就成了问题
　　相信方法总比问题多
　　第六章 主动学习，让机会靠近你
　　无论你学还是不学，世界一直在前进着，它奖励那些跟得上的人，惩罚那些掉队者。因此在职场中，你唯一能持久的竞争优势便是胜过竞争对手的学习能力。主动地学习，不断地学习，有创造性地学习，才能助你跨越崇山峻岭，奔向成功之巅。
　　职场人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听长辈的教导，而是要怀着一种求知的精神，如饥似渴地学习一切能使你更好地完成任务、能推动你进步成长的知识。
　　学习是唯一不变的真理
　　学习才能增值
　　学习永无止境
　　做好准备，敢于出击
　　第七章 用主动赢得未来
　　光明的前景，不是从天而降的，只能靠自己主动创造。要顺利地实现这一过程，需要把握三个关键要素：机遇、志向、荣誉。机遇是人生发展的跳板，需要有用心去发现甚至创造，并牢牢抓住。志向是通向未来的指引，决定着人生方向的正确与否和人生所能达到的高度。而荣誉恰恰是一切努力的终点和归宿。拥有了荣誉，就拥有了未来。
　　机遇需用心发现和创造
　　宏伟的志向决定人生的高度
　　赢得荣誉就赢得了一切

　　    刘柏华，职业经理人，高级人力资源管理师。拥有17年国企、民企综合管理经验，8年企业人力资源管理经验。擅长建立企业制度化、标准化、量化管理系统，提供人力资源管理、企业文化建设、员工职业化素养等咨询和培训服务。

　　    任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。《主动赢得未来》从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手，旨在培养员工的主动精神，使其养成自动自发的良好习惯。
　　    《主动赢得未来》通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者体会到主动工作的意义所在，从而实现企业和自我的双赢。
　　    《主动赢得未来》适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。