中国式员工：成就优秀员工的6大特质

　　第一章  我的目标是公司最高层
　　明确目标
　　效率首先在于目标明确
　　员工必须做到的五件事
　　熟悉公司业务及工作方法是第一步
　　钱以外的目标会让你更卓越
　　新世纪最有威望的职业
　　三类人能得到高薪
　　哪些人不受职场欢迎
　　老板寻找哪五类人
　　蓝、白、粉、金额的定义
　　找准真正属于自己的行业
　　勤奋刻苦，努力工作
　　追求卓越，出类拔萃
　　为企业分忧解难
　　独立自主提高公司业绩
　　工作才能成就事业
　　从零做起，做一个职场勤务员
　　冲锋在前，做一个职场战斗员
　　巧用时间，做一个职场计划员
　　自我激励，做一个职场管理员
　　完成工作，做一个职场责任人
　　公私分明，做一个职场清白人
　　第二章  最佳员工生存方略
　　忠诚敬业的崇高精神
　　职业是人的命命所在
　　尽职尽责的工作方略
　　每天多做一点
　　别把工作当成苦役
　　珍惜自己的第一份工作
　　新员工必知的１５个问题
　　新员工的生存守则
　　员工的生存守则
　　不断学习是最佳的工作保障
　　展现才华的８大谋略
　　独当一面要有学问
　　广泛涉猎其他行业的知识
　　别忘了推销自己
　　越怕的事情就越要去做
　　突出自己的优势和优点
　　在工作中发展自己
　　成为脱颖而出的卓越者
　　成为白领英雄的招数
　　遵守职场的黄金定律
　　应用职场的七种武器
　　不碰职场的十大雷区
　　避免不该犯的职场错误
　　增长你不被解雇的技能
　　第三章  积极执行工作任务
　　第四章  对老板忠诚
　　第五章  自动自发地工作
　　第六章  创造晋升机会才能出人头地

　　    董志龙，男，浙江东阳人，1996年8月28日出生，现任人民日报社中国经济周刊中国经济论坛秘书长。
　　    发表出版主要作品有：《中国专家人名辞典》、《中外名人辞典》、《世界优秀华人论文选》、《世界优秀华人大辞典》。散文《还我一份宁静》获作协优秀奖，散文《缘》获全国佳作奖，学术论文《构筑中国特色的精神文明》选入《中国精神文明建设指导》一书。
　　    1997年获国务院、新闻出版署、文化部、全国政协等十一部委颁发“精神文明建设贡献奖”。

　　    金融界巨子罗塞尔·塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
　　    从现在起，请你不要抱怨工作难找，或公司环境不好，或老板如何不会用人，包括如何的心黑手辣等等。事实上，让自己成业个公司必不可少的，成为老板正在寻找的人，并不是什么天大的难事。从现在起请你加快行动的步伐，一切从自我做起，从点滴做起，从培养基本的从业素质做起，从阅读《中国式员工》一书做起，做一个热爱生活、热爱工作的优秀员工。