企业员工组织社会化研究

　　第一章 引言
　　一 研究背景
　　二 问题的提出
　　第二章 文献综述
　　一 社会化的含义
　　二 组织社会化概念辨析
　　（一）前人的定义
　　（二）本研究的定义
　　三 组织社会化的理论基础
　　（一）不确定降低理论（uncertainty reduction theory）
　　（二）社会认知理论（social cognition theory）
　　（三）认知一理解理论（cognitive and sense making theory）
　　四 员工组织社会化主要研究视角
　　（一）组织社会化策略研究
　　（二）组织社会化过程研究
　　（三）组织社会化内容研究
　　（四）员工主动寻求信息研究
　　五 组织社会化内容与相关变量的实证研究
　　（一）组织社会化内容的影响因素
　　（二）组织社会化内容的效果影响
　　（三）组织社会化内容有关的背景变量
　　六 简评
　　第三章 研究内容及总体设计
　　一 国内外研究中存在的问题
　　二 研究总体构想及主要研究内容
　　（一）研究的总体构想
　　（二）研究的主要内容和假设
　　三 研究方法和研究过程
　　（一）研究被试和方法
　　（二）研究过程
　　第四章 企业员工组织社会化内容结构研究
　　一 组织社会化内容结构的预研究
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究过程
　　（四）预试
　　二 组织社会化内容结构模型建构
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果与讨论
　　三 组织社会化内容结构问卷的验证
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究假设
　　（四）结果分析
　　四 组织社会化内容问卷的信度和效度
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果分析
　　五 结果与讨论
　　六 小结
　　第五章 员工组织社会化内容的影响因素研究
　　第六章 员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究
　　第七章 员工组织社会化内容的中介效应研究
　　第八章 不同人口学组织学特征变量的差异分析
　　第九章 研究结论与展望
　　参考文献
　　附录一 访谈提纲
　　附录二 研究采用的问卷
　　一 员工组织社会化内容问卷（部分）
　　二 集体的与个别的组织社会化策略
　　三 固定的与变动的组织社会化策略
　　四 伴随的与分离的组织社会化策略
　　五 绩效评估问卷
　　六 员工满意感问卷
　　七 组织认同问卷
　　八 员工离职意愿问卷
　　九 内外控个性问卷
　　十 主动个性问卷
　　附录三 研究涉及的有关结构模型协方差矩阵
　　后记

　　    王明辉，男，河南兰考人，现任教于河南大学心理学系，管理学博士，应用心理学硕士。长期从事人力资源管理与组织行为学的教学研究和实践工作，先后在《心理学报》等学术期刊上发表论文20余篇；主持博士学位论文创新基金1项，参加国家自然科学基金1项，教育部博士点专项科研基金1项，省部级软科学项目2项。研究兴趣主要集中在员工组织社会化、组织中的工作伦理和领导心理等。

　　    组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。《企业员工组织社会化研究》在对国内外组织社会化已有研究文献深入分析的基础上，结合中国文化和中国国情，通过对全国14个城市55家企业的1200多名员工进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和典型相关等多种统计分析技术，首次探讨了中国企业员工组织社会化的内容结构、影响因素、影响效果以及影响机制。上述研究成果对于丰富组织社会化理论和企业对员工开展干预性培训提供了理论基础。