21世纪普通高等院校实用规划教材：人力资源管理

　　第1章 人力资源管理概论
　　第2章 企业组织与人力资源管理
　　第3章 工作分析
　　第4章 人力资源战略规划
　　第5章 员工招聘
　　第6章 员工培训与职业发展规划
　　第7章 工作动力和激励
　　第8章 绩效管理
　　第9章 薪酬管理
　　第10章 劳动关系管理
　　第11章 人力资源会计
　　第12章 人力资源信息化管理
　　参考文献

　　人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。
　　人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划和职位分析的基础上，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合。
　　本书可作为MBA学员和相关专业的研究生或普通高等教育相关专业本科生的教材，以及企业领导、管理人员的培训资料，也可提供给对人力资源管理感兴趣的相关人员自学使用。