当代中国公共人事制度运行现状调查分析

　　前言
　　第一章  公务员的职业吸引力分析
　　一、文献综述
　　二、公务员职业吸引力的因素分析
　　三、关于公务员职业吸引力的访谈与座谈资料分析
　　四、结论
　　第二章  公务员录用的不当影响因素
　　一、文献综述
　　二、数据分析
　　三、综合分析与结论
　　第三章  公务员内部待遇公平性现状分析
　　一、文献述评
　　二、公务员待遇公平性的调研数据分析
　　三、政府内部待遇公平问题
　　四、结论与探讨
　　第四章  编外人员与借调人员
　　一、编制和借调问题的理论研究现状
　　二、编外人员和借调人员调查数据分析
　　三、访谈、座谈资料分析
　　四、结论与建议
　　第五章  公务员队伍规模
　　一、关于公务员队伍规模的研究现状
　　二、公务员规模的调研数据分析
　　三、关于公务员队伍规模的访谈资料分析
　　第六章  公务员内部对党政关系状态认识分析
　　一、文献综述
　　二、地方政府机关中书记和行政领导关系的实证数据
　　分析
　　三、结论
　　第七章  公共行政领导
　　一、文献综述
　　二、关于行政领导的相关调研数据分析
　　三、调研结论
　　第八章  副职领导的作用
　　一、文献分析
　　二、关于政府机关副职领导作用的调研数据分析
　　三、结论
　　第九章  公务员眼中的为官之道
　　一、文献分析
　　二、公务员眼中的为官之道调研数据分析
　　三、结论
　　第十章  公务员的培训与晋升
　　一、文献综述
　　二、关于公务员培训和晋升的问卷调查数据分析
　　三、访谈资料分析
　　四、结论

　　行政活动中，在合适的岗位上安排了合适的人选，领导者就可以放心了，但要在合适的岗位上安排合适的人选并不容易实现。公共人事制度就是力图寻求在公共岗位上安排合适人选的选人、用人规则，公务员制度是其核心。
　　研究公共人事制度的关键就是研究公务员及相关制度安排。国家社会科学基金重大课题《中国行政管理体制现状调查与改革研究》专门将公共人事制度设计为子课题，并围绕着公务员展开，本书的写作也是围绕着调研数据和调研资料展开。