多重视角下企业薪酬制度的解析与构建

　　    《多重视角下企业薪酬制度的解析与构建》是西南财经大学“十五”“211工程”建设项目。书中作者坚持从多重理论视角——利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行探讨。通过利益相关者在薪酬制度中利益诉求的分析，得出薪酬制度中需要平衡多方面的利益冲突和融入更多的“政治过程”的理论观点。然后在制度效能的分析中，作者尝试性地进行了薪酬制度效能衡量，形成了薪酬制度效能评价的维度和一些指标，从企业战略一体化的角度分析了薪酬制度的一致性问题。