大学管理类教材丛书：管理心理学

　　第一篇 总论
　　第一章 管理心理学的研究对象
　　第一节 什么是管理心理学
　　第二节 为什么要学习管理心理学
　　第三节 怎样学习管理心理学
　　第二章 管理心理学的产生和发展
　　第一节 管理心理学理论起源
　　第二节 管理心理学开创阶段
　　第三节 管理心理学的发展概况
　　第三章 管理心理学的基础理论
　　第一节 管理学基础理论
　　第二节 人为学基础理论
　　第三节 心理学基础理论
　　第二篇 个性心理
　　第四章 人的个性
　　第一节 个性心理特征
　　第二节 人的气质
　　第三节 人的性格
　　第四节 人的能力
　　第五节 性格与能力、气质的关系
　　第五章 人的需要
　　第一节 人的欲望
　　第二节 人的需要
　　第三节 人的动机
　　第六章 人的期望
　　第一节 期望理论
　　第二节 价值观
　　第三节 目标管理
　　第七章 人的挫折
　　第一节 什么是挫折
　　第二节 挫折行为
　　第三节 挫折与管理
　　第八章人性管理
　　第一节 人性管理思想
　　第二节 个性差异管理
　　第三节 人的行为改变
　　第三篇 管理行为
　　第九章 激励行为
　　第一节 什么是激励
　　第二节 激励的过程与因素
　　第三节 激励强化方法
　　第十章 决策行为
　　第一节 决策行为的过程
　　第二节 决策行为的心理特征
　　第三节 决策行为的思想方法
　　第十一章 领导行为
　　第一节 领导的功能和条件
　　第二节 领导的行为和效率
　　第三节 领导班子的合理结构
　　第十二章 组织行为
　　第一节 组织的意义与作用
　　第二节 组织的行为与结构
　　第三节 组织行为的发展及应用
　　第十三章 创新行为
　　第一节 创新的特点与作用
　　第二节 创新思维的特征与形式
　　第三节 创新的内容和方法
　　第四节 创业者的心理行为
　　第四篇 人群心理
　　第十四章 劳动者心理
　　第一节 劳动者的疲劳心理研究
　　第二节 劳动者的工作环境研究
　　第三节 劳动者的心理健康
　　第十五章 消费者心理
　　第一节 消费者行为的特点与过程
　　第二节 消费者行为的心理影响
　　第三节 消费者行为的社会关系
　　第十六章 青年人心理
　　第一节 新时代青年心理的特点
　　第二节 青年人成功心理行为
　　第三节 青年人的道德修炼
　　第十七章 群体心理
　　第一节 人群关系
　　第二节 团体的心理与行为
　　第三节 人群意见的沟通与行为
　　第五篇 心理测定
　　第十八章 人的心理测定方法
　　第一节 人的能力测定方法
　　第二节 人的智力测定方法
　　第三节 人的性格测定方法
　　参考书目
　　 

　　苏东水，复旦大学首席教授、博士生导师，东方管理学派创始人，世界管理协会联盟中国委员会主席。曾用名仲生。福建泉州人。曾任复旦大学经济管理系主任及经济管理研究所所长、中国国民经济管理学会会长、中国企业管理协会理事、上海管理教育学会会长、东亚管理学院院长等。著有《工业企业经营管理》、《管理科学对象与性质》、《中国管理通鉴》、《管理心理学》等，主编有《中国国民经济管理学》等。

　　以人为本，是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核。本书汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。
　　全书共分总论，个性心理，管理行为，人群心理和心理测定等五篇共十八章。第四版作者除对原书作了科学和文字性的进一步校改之外，重写了第十三章、第十四章和第十六章。每章的小结和思考题，适应了广大读者的学习需要。