官僚制社会学

　　编译者总序
　　序
　　新版序
　　文献及省略语
　　上篇马克斯·韦伯的社会学与官僚制
　　第一章马克斯·韦伯和政府组织
　　一、方法论的考察
　　二、对德国官僚制的批判
　　三、德国官僚制与路德主义
　　四、作为近代市民社会成立史的“官僚制”概念
　　五、现代社会与“合法统治”
　　第二章经济、法、统治中的形式理性
　　一、韦伯的经济、法．统治及与宗教社会学的关系
　　二、经济以及法律中的形式理性
　　三、统治的形式理性——作为理念型的“官僚制”概念
　　第三章马克斯·韦伯的社会学与官僚制、社会主义、民主主义
　　一、行为理论与官僚制——作为现实批判的社会学
　　二、官僚制与社会主义的问题
　　三、官僚制与大众民主主义的问题——莫姆森对韦伯的理解
　　第四章马克斯·韦伯与帕森斯
　　一、从理念型到分析理论
　　二、帕森斯对韦伯的理解
　　三、帕森斯的普遍理论及其应用
　　下篇现代社会社会学和官僚制的分析
　　第五章从梅奥的思想和霍桑实验中间考察——马克斯·韦伯和美国社会学
　　一、梅奥的思想和组织理论
　　二、再访霍桑工厂
　　第六章官僚制的功能分析
　　前言——研究的动向
　　一、官僚制的反作用理论——马顿的研究
　　二、组织分析与官僚制——古尔德纳的研究
　　三、官僚制的能动性——布劳的研究
　　四、组织过程中理念与现实的偏离——塞尔兹尼克的研究
　　第七章官僚制与组织文化
　　前言
　　一、战略模型
　　二、社会文化背景与组织文化
　　三、组织的共通文化的研究方法
　　四、面向近代化以后的组织理论
　　第八章现代社会和官僚制问题
　　一、两个社会的模型和官僚制
　　二、官僚制的阶级局限性
　　三、产业组织的官僚制化
　　四、专业化与官僚制
　　第九章近代国家和官僚制
　　一、近代国家的成立和官僚制
　　二、日本官僚制的社会学分析

　　    佐藤庆幸，1933年生于日本岐阜县。现就职于早稻田大学文学部教授、文学博士。

　　    有人说“现代是组织的时代”，我认为这句话是在向我们询问现代组织历史性存在的意义。认为组织问题存在于任何时代及任何体制之中的这一认识未必就是正确的。对于像古埃及那样高度组织化的帝国中，试图发现组织会压抑个人的自由和创造力这一问题的思考实验，我们不能不说是一件非常奇妙的事情。现代的组织问题，立足于组织自身未曾存在般的理性之上，同时也只能以趋向个人的自由这一前提才能够存在。