高潜人才隐性人力资本研究

　　前言
　　1  引言
　　1．1  选题背景和研究意义
　　1．2  研究问题的提出
　　1．3  可能的创新点
　　2  文献研究综合述评
　　2．1  人力资本相关研究评析
　　2．2  隐性人力资本相关研究评析
　　2．3  隐性知识相关研究
　　3  高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设
　　3．1  高潜人才隐性人力资本形成机理分析
　　3．2  高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设
　　3．3  高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设
　　4  高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设
　　4．1  高潜人才隐性人力资本转化机理分析
　　4．2  高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制
　　4．3  高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设
　　5  高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设
　　5．1  高潜人才隐性人力资本创造机理分析
　　5．2  高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设
　　6  高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究
　　6．1  数据采集与量表设计
　　6．2  高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析
　　6．3  高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析
　　6．4  高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析
　　6．5  假设检验结论
　　7  结论与后续研究方向
　　7．1  全文总结
　　7．2  研究局限与后续研究方向
　　附录
　　附录A  调查问卷
　　附录B  问卷统计性描述
　　附录c  问卷总体信度分析
　　参考文献

　　    刘丽，1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学，获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发，人才学。