大洗牌：企业中庄家变赢家之道

　　引子
　　第一章 风云突变
　　在业绩检讨会前夜，欧普厂长夏帆被集团董事会以迅雷不及掩耳之势解雇。第二天一大早，新任总裁又借故把夏帆的秘书大骂一顿。由于欧普上半年业绩不理想，业绩检讨会就变成了一场批斗大会。在会上，原品质总监辜振鸿临危受命继任厂长，并被要求立即做出改善行动。一时间，公司上下风声鹤唳，人人自危。
　　厂长突然被解雇了
　　总经理办公室的密谋
　　新来的老总在杀鸡给猴看
　　业绩检讨会变成了批斗大会
　　第二章 暗潮涌动
　　为了提高欧普的利润，徐亚丽向销售总监方卓青提出了加价及取消中间商两个不可能完成的任务，并把矛头首先对准了易方达。而新上任的厂长辜振鸿为收拾夏帆走后的烂摊子忙得焦头烂额。偏偏这个时候，易方达客户的年度稽查又来添乱。
　　老板在出难题
　　前厂长留下的烂摊子
　　添乱的年度稽查
　　拿易方达“开刀”
　　第三章 初次交锋
　　欧普的高层变动让易方达的总经理何智勇嗅出了一丝危险的信号。由于失去了夏帆在欧普的支持，何智勇亲自来到欧普，希望欧普重视这次客户的年度稽查。不料，稽查情况极为糟糕。一腔怒火的何智勇在徐亚丽那里碰到了“硬钉子”。
　　形势似乎在发生微妙变化
　　互相试探
　　客户很生气，后果很严重
　　局面僵持不下
　　意料之中的意外
　　第四章 借题发挥
　　火线上任的辜振鸿通过客户的年度稽查发现，失去了夏帆的工厂表面上风平浪静，暗地里却是涛汹涌。
　　徐亚丽没有把极低的年度稽查分数放在心上，而是借此将“踢走”易方达的方案提上了议程。尽管公司的元老对此颇有微词，徐亚丽还是趁何智勇来欧普索要改进方案时发难加价，双方当场翻脸。
　　有人在暗中捣鬼
　　总裁办公室的密谋
　　事情都是有因果的
　　和易方达撕破了脸皮
　　第五章 谁都不是省油的灯
　　欧普的突然发难让易方达的幕后老板夏帆暴怒异常。冷静下来后，夏帆欲让柳鸣山和方卓青做自己的说客，说服徐亚丽收回成命。但徐亚丽一眼就识破夏帆欲拖延时间全身而退的伎俩。
　　夏帆从前的心腹为帮他出口恶气，不遵守公司的命令，擅自继续生产来自易方达的订单。柳鸣山和辜振鸿在获知这一消息后，权衡利弊，最终选择主动向徐亚丽报告此事。
　　寻求应对之策
　　渗透到对方的阵营
　　有人要搞事
　　一切尽在掌握
　　导火线
　　第六章 等的就是这个机会
　　在管理层会议上，徐亚丽当场开除了擅自解冻易方达订单的副经理王杰，这一招不仅镇住了欧普的管理层，也让夏帆失去了与欧普较劲的筹码。迫于无奈，易方达接受了加价的条件，但徐亚丽却又提出了要求预付货款的条件，双方的合作关系彻底破裂。
　　要挟我？NO！
　　夏帆又损了一员“大将”
　　谁都靠不住
　　亮出了底牌
　　第七章 折戟WK
　　搞定易方达后，徐亚丽不顾总经理柳鸣山的劝阻，把目标瞄准了公司最大的客户WK，打算绕过WK直接接触它的终端客户上海强生。不料，她的这一意图却被WK的高层发现，无果而归。徐亚丽怀疑总经理柳鸣山泄密，双方产生了冲突。
　　搞定，下一个！
　　“曲线救国”
　　内部的声音不和谐
　　当面被人家摆了一道
　　大家都是聪明人
　　第八章 向ST进攻
　　一直负责易方达订单的销售主管李冲一时糊涂，没有按新的规定处理易方达一笔20万的订单，徐亚丽一怒之下无条件终止了与易方达的所有合作。
　　在与WK的较量中败北后，徐亚丽并没有因此放弃甩开中间商的想法，而是把目光盯上了公司第三大中间商--ST。
　　捅了娄子
　　山雨欲来风满楼
　　思想统一了
　　第九章 出击
　　尽管徐亚丽关于甩开中间商ST，与终端客户Alpha直接做生意的想法遭到了销售总监方卓青的极力反对，但徐亚丽还是带着销售主管赵少康奔赴上海与Alpha接触，并与其达成了初步合作协议。
　　赵少康因看到徐亚丽酒后失态的模样，被徐亚丽打入“冷宫”。原来负责ST业务的销售主管周淑娴因而重新获得跟进Alpha业务的机会，方卓青的一块心病终于解除。
　　不祥的征兆
　　没有第二个选择了
　　找到了突破口
　　离老板远一点
　　结果不算太坏
　　第十章 出局，但不是结局
　　李冲的一次酒后失言，让ST驻在欧普的品质经理柏青松获悉欧普正在和Alpha接触。ST意识到问题的重要性开始着手反击，但依然阻止不了欧普与Alpha的合作。
　　在欧普的年终管理层会议上，徐亚丽宣布欧普正式与Alpha开始直接合作，并要求所有干部加快思想转变，跟上公司改革步伐，否则，只有出局。柳鸣山、方卓青等人均感很不适应，欲为自己谋划新的出路。
　　ST的反击
　　一切都无济于事
　　接受现实
　　这并不是结局
　　预谋出路

　　    黄仁胜，职场专家，天涯社区职场天地首席版主，拥有多年外资企业工作经历和管理经验，现供职于德国某公司驻中国办事处。
　　    已经出版长篇小说《招聘内幕》和《职场战争》，以及其他经管作品近百万字。

　　    新上任的老板如何才能以较快的速度掌控企业？在企业重新洗牌的过程中，老板要拥有怎样的底牌才能从庄家变赢家？答案尽在本书中。
　　    欧普被香港捷利集团收购后，由于上半年业绩不理想，集团董事会要求新上任的总裁徐亚丽对欧普进行全面改革。
　　    面对内部人浮于事、外部竞争疲弱的现状，徐亚丽决定从内外两方面进行改革。对内，她大力进行人事改革，以迅雷不及掩耳之势开除原厂长夏帆，任命原品质总监辜振鸿为新厂长，并要他在短时间清除生产部门存在的种种不合理现象；对外，她接连重拳出击，意图绕过欧普三大中间商，直接与大客户进行合作。
　　    徐亚丽的这一系列动作触动了以总经理柳鸣山为首的原公司高管的利益，他们设置了重重障碍，以阻止改革。欧普三大中间商WK、ST和易方达也不甘示弱，不断想法设法阻止徐亚丽。
　　    一场明争暗斗的公司大戏由此展开，就像牌场上一样，不到亮底牌的时候，谁也不知道哪一方是真正的赢家……