组织：结构过程及结果（第8版）

　　目录
　　内容简介
　　译者序
　　序言
　　第一篇 组织的性质
　　第一章 组织的结果
　　1.1 为什么要研究组织
　　1.2 我们为什么要建立组织?
　　1.3 组织与个人
　　1.4 个人的类型
　　1.5 组织与社区
　　1.6 社会影响
　　1.7 组织与社会变迁
　　1.8 跨国组织
　　1.9 研究组织的必要性
　　1.10 小结与结论
　　第二章 组织的性质与类型
　　2.1 古典定义
　　2.2 当代定义
　　2.3 组织是真实的吗
　　2.4 组织的类型
　　2.5 自发组织
　　2.6 小结与结论
　　第二篇 组织结构
　　第三章 组织结构的形式与效果
　　3.1 组织结构的定义
　　3.2 复杂性
　　3.3 复杂性要素的变化
　　3.4 正规化
　　3.5 正规化及其对个人影响
　　3.6 集权
　　3.7 小结与结论
　　第四章 对组织结构的解释
　　4.1 环境论解释
　　4.2 组织设计
　　4.3 对组织结构的解释
　　4.4 小结与结论
　　……
　　第三篇 组织过程
　　第五章 权力及其结果
　　第六章 领导
　　第七章 决策
　　第八章 沟通
　　第九章 变革
　　第四篇 组织环境
　　第十章 组织环境与组织间关系
　　第五篇 组织效能
　　第十一章 组织效能
　　第十二章 组织理论
　　参考文献
　　人名对照表
　　主题读词对照表

　　    《新世纪高校公共行政管理教材译丛·组织：结构过程及结果（第8版）》是近二十年来美国组织理论方面较为畅销的教科书。作者为美国著名社会学和管理学专家。全书通过结构性的分析，以经典理论和当代理论为视角、以实证研究为基础、解释了复杂的组织现象。组织效能是统贯全书的分析框架，作者综合运用制度、权变模型、种群生态理论、理性决策模型，以及其他各种组织理论来解析组织领域的实践变化及经验事实。《新世纪高校公共行政管理教材译丛·组织：结构过程及结果（第8版）》结构新颖，内容丰富，涵盖了组织结构与过程、权力、领导及决策、沟通与变革等内容。 《新世纪高校公共行政管理教材译丛·组织：结构过程及结果（第8版）》适合公共管理硕士（MPA）、工商管理硕士（MBA）及其他管理类研究生的教学及培训需要，同时对研究人员、管理工作者及一般读者也有较大的帮助。