人才队伍建设研究

　　第一章 京津冀都市圈河北省规划区人力资源开发战略规划研究
　　第一节 京津冀都市圈河北省规划区人力资源状况
　　第二节 京津冀都市圈发展对人力资源的要求
　　第三节 河北省规划区人力资源开发能力
　　第四节 河北省规划区人力资源开发战略规划
　　第五节 人力资源开发政策措施
　　第六节 河北省规划区与京津协作的主要措施
　　第七节 河北省规划区人力资源开发重点项目--"太行工程"
　　第二章 河北省战略支撑产业人才队伍建设研究
　　第一节 河北省战略支撑产业人才队伍建设现状
　　第二节 战略支撑产业人才建设存在问题及原因分析
　　第三节 河北省战略支撑产业人才需求分析
　　第四节 思路与对策
　　第五节 实施"校企零对接"工程
　　第三章 河北省民营企业经营管理人才队伍建设研究
　　第一节 民营企业经营管理人才队伍现状
　　第二节 经营管理人才队伍建设存在问题及原因分析
　　第三节 河北省民营企业经营管理人才需求分析
　　第四节 民营企业经营管理人才队伍建设对策措施
　　第四章 河北省民营企业、中小企业人才状况调查研究
　　第一节 河北省民营企业、中小企业现状
　　第二节 河北省民营企业、中小企业人才状况调查
　　第三节 企业人才发展存在的问题
　　第四节 研究结论及建议
　　第五章 河北省交通运输系统人才培养模式研究
　　第一节 河北省交通运输系统人才基本状况
　　第二节 河北省交通运输系统各类人才状况
　　第三节 河北省交通运输系统人才培养存在问题及原因
　　第四节 河北省交通运输系统人才培养模式研究
　　第五节 研究结论及主要创新点
　　参考文献
　　后记

　　    《人才队伍建设研究》在详细分析河北省人才队伍建设的基础上，针对河北省人才队伍建设存在的问题，提出了大幅度提高河北省人才资源的整体素质和使用效能的对策建议。针对河北省战略支撑产业人才队伍建设存在的问题，提出了战略支撑产业人才队伍建设的目标和思路。针对河北省民营企业、中小企业人才队伍建设存在的问题，提出了加强民营企业、中小企业人才队伍建设的建议和措施。针对河北省交通运输系统人才培养模式存在的问题，提出了创新性的党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才和复合型人才的培养模式。
　　    《人才队伍建设研究》不仅在促进河北省人力资源开发、提高河北省人才竞争力方面，有着十分重要的理论意义和实践价值，对于相关地区的人才队伍建设，也有一定的参考价值。