第1部分 求职之前
第1章 工作类别与差异
1.1 工作类别
1.2 工作类别的差异
第2部分 求职过程
第2章 简历书写
2.1 简历注意事项
2.2 简历模板
第3章 面试流程及考点分析
3.1 网申策略
3.2 简历不被注意的原因
3.3 发邮件技巧
3.4 技术类笔试考点简介
3.5 非技术类笔试注意事项
3.6 企业文化与性格倾向笔试的联系
3.7 图表类笔试考点分析
3.8 数字类笔试考点分析
3.9 语言文字类笔试考点分析
3.10 面试的技巧
第3部分 金融体系与职位介绍
第4章 金融体系分析
4.1 金融体系概述
4.2 银行体系
4.3 非银行体系
第5章 中央银行体系及职位分析
5.1 中央银行产生的原因
5.2 中央银行的特点和职能
5.3 中央银行的制度类型和组织结构
5.4 中央银行的业务种类
5.5 我国银行体系
5.6 中国银行常规职位分类
第6章 投资银行体系及职位分析
6.1 投资银行概述
6.2 投资银行的组织结构
6.3 投资银行的业务
6.4 进入投资银行的前期准备
6.5 投资银行的重点业务
第7章 商业银行体系及职位分析
7.1 商业银行的概念
7.2 商业银行的职能
7.3 商业银行的分类
7.4 机构设置与职位分析
第8章 会计师事务所体系及职位分析
8.1 业务简介
8.2 职位分析
第9章 咨询公司体系及职位分析
9.1 咨询的概念
9.2 咨询公司的发展
9.3 咨询的层次划分
9.4 职位介绍与规划
9.5 你适合咨询吗
9.6 如何进入咨询业
第10章 保险公司体系及职位分析
10.1 保险的概念与险种分类
10.2 保险公司职位分析
第4部分 非技术类笔试
第11章 数字类题目分析
11.1 数字规律类题目
11.2 数字填充类题目
11.3 数字运算类题目
11.4 应用数学类题目
第12章 语言文字类题目分析
12.1 语言表达类题目
12.2 文字逻辑类题目
第13章 图表类题目分析
13.1 图形变换类题目
13.2 相关图形的材料类题目
13.3 表格分析类题目
第14章 智力类题目分析
14.1 推理类题目
14.2 博弈论
14.3 概率
第5部分 经济学
第15章 经济学基础
15.1 政治经济学
15.2 供给与需求
15.3 经济学人物
第16章 微观经济学
16.1 垄断与竞争
16.2 边际效用
16.3 逆向选择
16.4 风险性
16.5 比较优势
16.6 外部性
第17章 宏观经济学
17.1 国民收入与分配
17.2 经济学模型与假说
17.3 通货膨胀与通货紧缩
17.4 政府政策与宏观调控
17.5 工资与失业
第6部分 货币银行学
第18章 货币学
18.1 货币供给与需求
18.2 货币政策
18.3 货币流通
第19章 中央银行
19.1 中央银行的特点
19.2 中央银行的业务
19.3 利率
第20章 商业银行
20.1 商业银行的业务
20.2 商业银行的监管
20.3 贷款
20.4 信用票据
20.5 基金托管
第7部分 其他
第21章 市场、销售、财会知识
21.1 销售类题目
21.2 市场类题目
21.3 公司财务
21.4 企业管理与经营
21.5 会计知识
第22章 国际金融学
22.1 国际金融体系
22.2 国际金融机构
22.3 金融衍生产品
22.4 金融风险与金融危机
22.5 政经时事与金融全球化
第23章 国际贸易
23.1 配额
23.2 进出口信贷
23.3 汇率
23.4 倾销
第24章 证券与股票
24.1 证券市场
24.2 股票
24.3 债券
24.4 基金
24.5 收购
第25章 法律类知识总结
25.1 劳动法基础知识
25.2 税法基础知识
25.3 公司基础知识
第8部分 综合面试
第26章 无领导小组讨论题目分析
26.1 题目介绍
26.2 无领导小组讨论综述
26.3 无领导小组阶段分析
26.4 无领导小组角色分析
26.5 无领导小组评分标准分析
26.6 参考答案
26.7 相似题目
第27章 咨询用例
27.1 案例分析评分标准
27.2 自行车生产厂商提升收益方案分析
第28章 电话面试与英语面试
28.1 电话面试之前的准备工作
28.2 电话面试
28.3 英语面试过程和技巧
28.4 英语面试1：关于工作
28.5 英语面试2：关于个人
28.6 英语面试3：关于未来
附录A 面试经历
附录B 签约注意事项
附录C 离职注意事项
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