组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角

　　第一章 问题的提出
　　第一节 变革成为当前组织的一个关键特征
　　第二节 国际经济一体化使企业国际创业成为必然趋势
　　第三节 企业间的战略协同是国际创业的必然选择
　　第二章 理论背景与以往研究回顾
　　第一节 组织变革的文献回顾
　　第二节 创业的文献回顾
　　第三节 国际创业研究文献回顾
　　第四节 协同的文献回顾
　　第五节 效能的文献回顾
　　第六节 环境特征研究的文献回顾
　　第七节 以往研究总结
　　第八节 以往研究的不足之处
　　第三章 研究设计与总体构思
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究总体构思
　　第三节 相关子研究设计
　　第四节 研究路线
　　第五节 研究取样
　　第四章 研究一：组织变革协同行为策略的构思研究
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究背景
　　第三节 研究方法
　　第四节 访谈资料分析
　　第五节 研究小结
　　第五章 研究二：组织变革协同行为策略多阶段特征的案例研究
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究方法
　　第三节 研究设计
　　第四节 数据收集
　　第五节 数据分析
　　第六节 案例小结
　　第六章 研究三：组织变革多阶段协同行为策略的结构与效度验证
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 统计分析
　　第五节 研究小结
　　第七章 研究四：组织变革多阶段协同行为策略作用机制研究
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究方法
　　第四节 组织变革协同行为策略的影响因素分析
　　第五节 组织变革协同行为策略对效能的作用机制分析
　　第六节 协同行为策略的中介效应分析
　　第七节 环境特征的缓冲作用分析结果
　　第八节 变革任务对协同行为过程的调节效应分析
　　第九节 研究小结
　　第八章 研究五：组织变革多阶段协同行为机制模型的实验研究
　　第一节 研究目的
　　第二节 研究假设
　　第三节 研究设计与操作步骤
　　第四节 研究方法
　　第五节 实验一：战略更新变革任务下多阶段协同行为策略的演进机制研究
　　第六节 实验二：结构重塑变革任务下多阶段协同行为策略的演进机制研究
　　第七节 本章小结
　　第九章 总论
　　第一节 本研究的主要结论
　　第二节 本研究的三个理论进展
　　第三节 本研究的主要实践意义
　　第四节 本研究的局限性和未来的研究方向
　　第五节 结束语
　　附录一；访谈提纲
　　附录二：部分访谈内容编码
　　附录三：调查问卷
　　附录四：实验设计
　　参考文献

　　    吴道友，1975年生，湖北赤壁人。浙江大学管理学博士毕业，现任浙江财经学院人力资源管理研究所副所长、校人事处副处长。长期从事创业管理、人力资源管理和组织行为研究，先后在《中国出版》、《重庆大学学报》等核心刊物发表论文30余篇。

　　    全球经济一体化和世界科学技术的发展使企业处在一个变革的环境中，为了寻求更多商业机会和更大发展空间，走国际化经营之路已经成为许多企业的战略选择。在进行国际创业时，企业如何发挥自身的优势，提升自身国际竞争力，一个重要选择就是要开展战略性协作，进行战略联盟，实现协同效应。《组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角》在组织变革、创业管理和战略协同三个领域以往研究的基础上，以我国国际创业企业为研究对象，深入探讨了企业与合作伙伴间的战略协同过程。基于ASD理论，提出并检验了组织变革多阶段协同行为策略结构模型及影响机制的关系。主要的工作通过五个研究来完成。