历练－”民企二代“接班纵横谈

　　“民企二代”继往开来
　　“民企二代”的优势和特质
　　富人的孩子同样需要“早当家”
　　“民企二代”在历练中继续领跑
　　女“民企二代”接班并不逊色
　　“民企二代”接班应体现男女平等
　　女“民企二代”在管理上的优势
　　性别不应成为女“民企二代”接班的障碍
　　她们仰赖父辈慧眼识才和重点培养
　　女“民企二代”已经崭露头角
　　大多仍在父辈的羽翼下成长
　　“民企二代”在厚望中成长
　　“民企二代”接班是民营企业繁衍生息的需要
　　“民企二代”生存状况调查
　　民企传承，是家事，亦是国事
　　“民企二代”接班与超越
　　在持续的接力赛中不断胜出
　　一个特殊而重要的群体--“民企二代”
　　已经接班的“民企二代”群体
　　“民企二代”在管理上把姿态放低
　　静下心来发现企业的优势所在
　　“民企二代”接过升级的“接力棒
　　第二桶金比父辈的第一桶金掘得体面
　　掘得第二桶金的方法与第一桶金完全不同
　　从民营企业发展的四个阶段看企业家掘金手段
　　“民企二代”靠现代企业制度掘得“第二桶金”
　　第一桶金的成功是一本教科书却不是工具书
　　“民企二代”接班20种类型
　　父子传承型
　　家族支柱型
　　临危受命型
　　……

　　    程继隆，报告文学作家，社会学学者，出版著作30多部。曾为省刊编辑、记者，软科学研究所所长，特招入伍到武警学院任教，转业后被多所高校聘为客座教授。近年来，将“民企二代”作为主要研究课题，取得了一系列成果，发表了《“民企二代”继往开来》、《“民企二代”女掌门》、《“民企二代”接班透析》等论文，撰写了《“民企’二代”调查》、《好女早当家--中国民企第二代》、《传承--中国富二代揭秘》、《追踪--“民企二代”接班18种类型》等著作，被誉为系统研究中国“民企二代”群体第一人。

　　    《历练：“民企二代”接班纵横谈》是系统研究“民企二代”群体的系列书。中国民营企业中家族式经营的企业占95%以上，且经过30多年的发展，其第一代创业者已接近或达到退休的年龄，都不可避免地面临着新老传承和管理创新等共同的难题。“民企二代”接班人，从父辈那里不仅接过了物质财富，也继承了为人处世的成功经验，但同样会遇到困难；他们的历练需要过程，掘取“第二桶金”需要代价，接力与跨越需要历练。