中国人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南

　　第一部分 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　中华人民共和国主席令（第八十号）
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表 大会常务委员会第三十一次会议通过）
　　立法背景资料
　　全国人民代表大会常务委员会委员长会议关于提请审议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的议案
　　关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明
　　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》修改情况的汇报
　　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法（草案）》审议结果的报告
　　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿）》修改意见的报告
　　第二部分 劳动争议调解仲裁法实用问答
　　第一章 总则
　　1.制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？
　　2.什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
　　3.解决劳动争议应当遵循哪些原则？
　　4.发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？
　　5.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
　　6.当事人对仲裁裁决不服的，是否可以向人民法院提起诉讼？
　　7.在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？
　　8.多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？
　　9.什么是协调劳动关系三方机制？
　　10.劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？
　　第三部分 劳动争议调解仲裁法相关法律规定及文件选编

　　    2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议将审议并通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。新通过的《劳动争议调解仲裁法》完善了劳动争议处理程序，在基本维持现行“一调一裁两审”程序的基础上，对部分案件实行一裁终局；完备了劳动争议处理的组织机构和劳动争议处理的有关制度；明确了劳动争议调解仲裁的时效、期限和效力等。《劳动争议调解仲裁法》的实施，将为劳动争议的公正及时解决，提供必要的法律保障，为构建社会主义和谐社会，发挥重要的作用。
　　    为了更好地学习、宣传这部法律，便于人们正确理解《劳动争议调解仲裁法》并在实践中贯彻执行，我们组织了参与本法起草、修改、审议的领导、专家学者共同编写了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》。该套书的编写，力求内容全面、系统、准确、实用，旨在帮助各级执法人员准确理解法律规定，做到正确执法，也为企事业单位、社会团体和广大人民群众了解和熟悉《劳动争议调解仲裁法》，作到知法、守法，通过法律维护自身的合法权益，同时也为专家学者研究劳动争议调解仲裁法律制度提供指导和参考。
　　    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用指南》内容包括三个部分：第一部分为《劳动争议调解仲裁法》法律文本；第二部分为《劳动争议调解仲裁法》实用问答，结合《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》，按《劳动争议调解仲裁法》章节顺序和每一条文的立法原意和基本制度，针对实践过程中遇到的问题，以问答的形式进行了详细的解释和阐述；第三部分为劳动争议调解仲裁法相关法律规定及文件选编。