全真面试测评教程（浙江考录专用·2008最新深度版）

　　第一章  面试基础知识
　　第一节  面试概述
　　一 面试的概念
　　二 面试的特点
　　三 面试方法的分类
　　四 面试的作用
　　第二节  面试的构成要素
　　一 面试目的
　　二 面试内容
　　三 面试方法
　　四 面试试题
　　五 面试考生
　　六 面试考官
　　七 面试时间
　　八 面试考场
　　九 面试信息
　　十 面试评定
　　第三节  面试测评要素
　　一 综合分析能力
　　二 言语表达能力
　　三 应变能力
　　四 计划、组织、协调能力
　　五 人际交往的意识与技巧
　　六 自我情绪控制
　　七 求职动机与拟任职位的匹配性
　　八 举止仪表
　　第二章  面试的实施
　　第一节  面试的命题
　　一 公务员考试面试试题命制情况
　　二 面试命题的基本原则和要求
　　三 面试试题的特点
　　四 面试题本
　　五 通用测评要素说明
　　第二节  考生面试流程
　　一 确定为面试对象
　　二 资格复审
　　三 面试报到抽签
　　四 候考
　　五 进入考场
　　六 答题
　　七 退场
　　八 公布成绩
　　九 面试结束
　　第三节  面试评分
　　一 面试评分的观测要素
　　二 面试评分的标准
　　三 面试评分表
　　第四节  面试考官
　　一 面试考官的构成
　　二 几点重要说明
　　三 面试考官的能力要求
　　四 面试考官评分的心理活动
　　五 面试考官评分的注意事项
　　第五节  面试考场
　　一 面试考场的选择
　　二 面试考场的布置
　　三 熟悉考场
　　第三章  结构化面试题型分类及答题套路
　　第一节  求职动机与拟任职位的匹配性
　　一 概述
　　二 个人背景类
　　三 求职动机类
　　第二节  计划、组织、协调能力
　　一 概述
　　二 职位型
　　三 活动型
　　四 方案型
　　五 突发型
　　六 排序型
　　第三节  人际关系意识与技巧
　　一 概述
　　二 普通型
　　三 挫折型
　　四 两难型
　　第四节  应变能力与情绪自我控制
　　一 概述
　　二 情景型
　　三 编故事型
　　四 演讲
　　第五节  综合分析能力
　　一 概述
　　二 社会现象型
　　三 言语理解型
　　四 抽象理解型
　　第四章  无领导小组讨论面试的应对策略
　　第一节  无领导小组讨论面试概述
　　一 为什么实施无领导小组讨论
　　二 什么是无领导小组讨论
　　三 无领导小组讨论的功能
　　四 无领导小组讨论的特点
　　第二节  无领导小组讨论面试的实测程序
　　一 实施前的准备
　　二 开始阶段
　　三 讨论阶段
　　四 总结汇报阶段
　　五 整理记录、评议、评分阶段
　　六 分数整合及最终结果的判定
　　七 应试者得分的确认与保存
　　第三节  无领导小组讨论的命题要求
　　一 无领导小组讨论题目的一般要求
　　二 无领导小组讨论题目的编制步骤
　　三 无领导小组讨论题目指导语的基本要求
　　四 无领导小组讨论题目的主要类型
　　五 无领导小组讨论题目内容的基本要求
　　六 编制无领导小组讨论题目的其他注意事项
　　第四节  无领导小组讨论的结果判定
　　一 结果判定的原则
　　二 结果判定的一般过程
　　三 结果判定的测评要素
　　四 考官在评判中的注意事项
　　第五节  无领导小组讨论的评分标准
　　第六节  无领导小组讨论应试策略及技巧
　　一 无领导小组讨论应试注意事项
　　二 无领导小组讨论应试十八大技巧
　　第七节  无领导小组讨论面试真题及实例点评
　　第五章  其他面试方法的应对策略
　　第一节  情景模拟
　　一 情景模拟的概念与特点
　　二 题目编制
　　三 情景模拟的实施
　　四 情景模拟的结果评定
　　五 情景模拟的试题类型及答题套路
　　六 情景模拟的应对策略
　　第二节  文件筐测验
　　一 文件筐测验的概念与特点
　　二 文件筐测验的题目编制
　　三 文件筐测验的实施
　　四 文件筐测验的结果评定
　　五 文件筐测验的试题类型及答题套路
　　六 附：公文注意事项
　　第六章  面试准备
　　第一节  面试内容准备
　　一 掌握部门职位情况
　　二 了解考试信息
　　三 面试高分复习策略
　　第二节  面试形象准备
　　一 面试服装准备
　　二 面试仪容准备
　　第三节  如何缓解面试前的焦虑、紧张情绪
　　一 焦虑的症状及产生原因
　　二 一般缓解紧张焦虑的方法
　　三 用专业心理咨询方法缓解焦虑情绪
　　第七章  面试实战技巧
　　第一节  举止仪表
　　一 站姿
　　二 坐姿
　　三 行姿
　　四 表情
　　五 应对建议
　　第二节  考场心理调适
　　一 考试前一天
　　二 考试当天去考点之前的准备
　　三 到达考场后到进入考场候考区前
　　四 在考场候考区期间
　　五 进入考场
　　六 开始答题
　　七 离开考场
　　第三节  面试考场实战言语技巧
　　一 “我”字的使用
　　二 发表意见的技巧
　　三 怎样做恰当的解释
　　四 如何提升面试语言的逻辑性
　　五 借“口”说话
　　六 面试用语的“禁忌”
　　第四节  如何打造面试“亮点”
　　一 辩证法的魅力
　　二 名言警句的征引
　　第八章  心理素质测评
　　第一节  心理素质测评概述
　　一 什么是心理素质测评
　　二 公务员心理素质测评的作用
　　三 理素质测评的方式
　　四 确对待心理素质测评
　　第二节  心理素质测评样题
　　一 能力测评
　　二 焦虑情绪测量
　　三 情绪稳定性测试
　　四 压力承受能力测试
　　第三节  心理素质测评试题精萃
　　第九章  中央国家机关及各省市面试真题及解析
　　第一节  浙江省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第二节  2007年中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析
　　第三节  北京市历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第四节  天津市历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第五节  上海市历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第六节  江苏省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第七节  山东省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第八节  广东省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第九节  四川省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十节  黑龙江省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十一节  江西省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十二节  湖南省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十三节  福建省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十四节  山西省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十五节  吉林省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十六节  辽宁省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十七节  河南省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十八节  湖北省历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十九节  其他省、自治区、直辖市历年公务员录用考试面试真题及解析
　　第十章  历年面试高分状元心得体会
　　错过了太阳、月亮，还有星星--公务员考试经历自述之一
　　相信自己，走向成功--公务员考试经历自述之二
　　面试心得体会
　　面试心得体会
　　两次面试
　　公务员面试心得
　　适当的信念，必要的务实--谈2007面试心得
　　我的面试经历
　　2007面试感受
　　我的面试心得体会
　　公务员面试心得--失败的心得
　　面试心得体会
　　面试心得体会
　　我的公务员面试经历
　　我的面试心得体会
　　我的面试经历
　　走过考公的日子
　　我的面试心得体会
　　面试心得体会
　　如何在无领导小组讨论中脱颖而出
　　附录：
　　一 中华人民共和国公务员法
　　二 国家公务员行为规范
　　三 国家公务员通用能力标准框架
　　四 国家公务员录用面试暂行办法
　　五 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
　　六 公务员录用体检通用标准(试行)
　　七 公安机关录用人民警察体检项目和标准
　　八 司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准
　　九 司法行政机关录用监狱劳教人民警察体能测评项目和标准
　　十 司法行政机关录用监狱劳教人民警察体能测评实施规则
　　十一 公务员录用体检表
　　十二 浙江省国家公务员录用实施办法(试行)
　　十三 浙江省国家公务员录用考试工作细则
　　十四 浙江省国家公务员录用体检工作细则
　　十五 浙江省国家公务员录用考核工作细则
　　十六 浙江省国家公务员录用面试工作细则(试行)
　　十七 公务员录用规定(试行)
　　十八 浙江省公安机关人民警察录用办法
　　十九 浙江省招收人民警察考核实施办法

　　国家公务员考试笔试通过后，面试成绩如何是决定考生能否被录取的关键。因此，提高面试成绩是通过了笔试的考生最为关心和最需要解决的问题。
　　本书是浙江省公务员录用考试用书之一，该书解析国家公务员录用考试面试实战，使用本书，定会帮助你在面试中脱颖而出，取得良好成绩。