一 战略管理
试论企业环境的创新
企业为什么只有增长而没有赢利
二 人力资源管理
员工知识共享成熟度：概念、模型与管理启示
职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究
企业生产线员工工作倦怠及其干预
人力资本当期价值理论和方法的创建与创新
三 公司治理
经理管理防御对公司利益相关者影响的研究
基于EVA的控制权治理效率研究
四 会计与财务管理
论我国会计科学研究方法的研究与学术规范建设
基于制度变迁的管理会计实务发展的战略
政府治理、绩效管理与绩效审计
五 市场营销
品牌关系断裂的理论评述
新的竞争态势下我国零售企业应对之策的反思
价值网的平衡考核体系研究
六 投资与并购
证券投资基金评价方法综述
横向并购绩效及影响因素研究
并购对中美银行业效率影响的实证研究
七 物流管理
供应链联盟合作伙伴间的跨文化适应性管理
对中小零售企业共同物流三维模型的研究
八 民营企业论坛
对我国民营企业管理的几点不同解读
家族企业代际传承问题研究
家族企业接班人选择模式探索
九 组织行为与管理理论
女性创业发展研究述评：多维模型的构建
激励措施在企业持续改进过程中的应用及其影响
经济人假设对管理进步的重要意义
十 国际企业管理
发展中国家跨国公司对外直接投资的动因
跨国公司战略演变与跨国公司理论发展的趋势
十一 书评
新视角、新观点、新体系——评赵锡斌教授新著《企业环境分析与调适：理论与方法》
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