第一部分 薪水高低的经济学解读
第一章 :老板和你谁该拿高薪
办公室的生活为何令人沮丧
业绩工资并不适合所有行业
经济学家为你加薪
都是公司“锦标赛”惹的祸
锦标赛鼓励员工间相互使坏
CEO的薪水与他的任何决策无关
老板的业绩薪酬几乎为零
CEO总能大赚一笔
一家黑店的启发
第二章 :薪水高低与肤色无关
肤色歧视的成本
股东才是受害者
挣得少的真正原因
第二部分 薪水学怪现状
第三章 :丑女要少挣5%
成功驱动力
绝对财富与相对财富
第四章 :为什么我们白干活高兴,干活赚钱反而不高兴
付费给你的岳母
实验
不要问我价格几何
社会规范很难重建
第五章 :中国人勤劳却不富有
制度资本与制度成本
对中国经历的一种解释
经济增长靠什么
为什么强调第三产业
第六章 :最低工资法保护不了穷人
最低工资法剥夺了一些人工作的权利
政府法规提高工资是最糟的方式
第三部分 如何更有钱
第七章 :为什么那个傻瓜赚钱比我多?
你到底哪一点做错了
“傻瓜有钱人”总是特立独行
骨子里的“愚笨”让我成为有钱人
彻底颠覆此前“正确”的思维模式
第八章 :储蓄是薪水节节攀升第一步
与其控制支出,不如想办法增加收入
在勒紧裤腰带的同时注意不要肥了银行
第九章 :把握内部创业机会
内部创业是什么
寻找你的雇主生意中蕴藏的机会
第十章 :与老板协议加薪
雇员很少能从想法中获得薪酬
这是比商业计划更好的方式
在你谈论收益分成之前,要先谈论收益
展示你的计划是你日常工作之外白勺独立邵分
不要让你的雇主建议薪酬方式
得到薪酚的不同方式
最后一句话:不要辞去你的日常工作
第十一章 :你是何种类型投资者?
烧木柴型
专一型
“脚踩多条船”型
使用大火炉型
发电型
总结:一个参考点
第十二章 :普通投资人该有的投资策略
平均化的全球配置
超越基准
简单的价值
第四部分 金钱与幸福的经济学论证
第十三章 :钱,能买到幸福吗?
幸福也可以量化
幸福的经济学
第十四章 :幸福学和经济学
经济发展与幸福
第十五章 :快乐工作:金钱与幸福兼得
乐在工作
热爱生命的莎拉菲娜
工作观世代有别
与世无争的柯拉玛
设身处地找快乐
莫虚度闲暇光阴
未来属于善用闲暇的人