企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究

　　第一章国有企业制度的历史变迁／1
　　一、我国国有企业制度的历史渊源：从古代官府工业到民国国有企业／2
　　二、我国国有企业制度的历史演变：从计划经济体制下的国营企业到市场经济体制下的国有企业／14
　　第二章国有企业人力资源占有方式：职工身份制度／35
　　一、身份与身份制／36
　　二、我国国有企业人力资源占有方式：职工身份制度／4l
　　三、职工身份制度下的国有企业与政府困境／50
　　第三章国有企业人力资源使用方式：传统就业制度与劳动管理模式／76
　　一、我国国有企业人力资源使用制度与管理模式溯源／77
　　二、国有企业人力资源使用制度与劳动管理模式演化的历史轨迹／81
　　三、国有企业传统就业制度与劳动管理模式的理论分析／94
　　第四章国有企业人力资源受益方式：收益分配制度与薪酬管理模式／114
　　一、西方经济学家和管理学家的薪酬理论／115
　　二、国有企业人力资源参与企业收益分配（I）：企业职工薪酬制度／124
　　三、国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅱ）：企业经理层薪酬制度／135
　　四、国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅲ）：职工福利保险制度／150
　　第五章国有企业人力资源制度创新（I）：人力资本股份制／158
　　一、传统国有企业失败的根源：人力资源产权垄断制度／159
　　二、国有企业人力资源制度创新的基础：人力资本分配和人力资本组织制度／174
　　三、国有企业人力资源制度创新：人力资本产权股份制／185
　　第六章国有企业人力资源制度创新（Ⅱ）：经营者人力资本参与剩余分配的理论和企业家团队制度／194
　　一、经营者人力资本参与企业收益分配的理论创新问题／194
　　二、现代企业或上市公司经营者人力资本参与剩余分配的制度创新：建立经营者人力资本的识别评估机制问题／205
　　三、现代企业家是一种团队制度／216
　　第七章国有企业人力资源制度创新（Ⅲ）：职工身份退出的成本补偿／234
　　一、国有企业职工身份退出的成本补偿问题的提出／234
　　二、国有企业职工身份退出的成本一收益因素考察／237
　　三、现行体制下国企职I退出的自发性成本补偿机制考察／241
　　四、国有企业职I身份退出成本补偿的实证考察／244
　　五、建立适应形势需要的国企职I身份退出的新型成本补偿机制／263
　　第八章国有企业人力资源制度创新（Ⅳ）：就业制度变革／271
　　一、就业制度变革的滞后使国有企业和社会损失了大量的人力资源和物质财富／272
　　二、变革就业制度：全面推进国有企业和全社会的人力资源制度的创新／276
　　参考文献／283
　　后记／288

　　    谢茂拾，经济学与管理学教授；1957年11月出生于湖南湘西，土家族；主要研究方向为国有 企业改革，人力资源理论、制度经济学等。1974年高中毕业后奔赴农村。1977年招生制度改革后 第一批考入国家重点大学；1982年以后，先后在国家机械工业部第七砂轮厂、中共湘西土家族苗 族自治州委．湖南酒鬼酒股份有限公司、湖南师范大学、湖南行政学院（中共湖南省委党校）、湖南商学院等单位从事管理、领导、教学与科研工作：先后出版专著、教材4部，主持课题10余项；发表学术论文80余篇；其研究成果在报刊、网站等媒体和社会上有较大反响。

　　    《企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究》是关于国有企业中的人力资源方面的制度创新，并对国有企业中职工身份退出与就业制度变革作了深入的研究。