劳动市场经济学

　　第一篇  导论
　　第一章  劳动经济学导言
　　第二篇  劳动供给
　　第二章  劳动供给导论
　　第三章  个人劳动供给
　　第四章  劳动供给理论的发展
　　第五章  劳动供给和经验分析
　　第三篇  劳动需求
　　第六章  劳动需求导论
　　第七章  完全竞争条件下的劳动需求
　　第八章  不同市场结构中的劳动需求
　　第九章  劳动需求理论的进一步发展
　　第十章  技术变革与劳动需求
　　第十一章  劳动服务需求的经验分析
　　第四篇  劳动市场的运行
　　第十二章  均衡、非均衡与调整导论
　　第十三章  不同市场结构下的静态均衡
　　第十四章  均衡、非均衡与调整的动态分析
　　第五篇  人力资本
　　第十五章  人力资本导论
　　第十六章  人力资本与教育和培训的私人报酬
　　第十七章  人力资本、社会收益率和政府干预
　　第六篇  雇佣关系
　　第十八章  雇佣合同模式
　　第十九章  雇佣关系的制度分析：内部劳动力市场和交易成本理论
　　第二十章  隐性契约理论
　　第二十一章  劳动合同的激励：委托人-代理人模型、支付体系和利润分享
　　第二十二章  效率工资
　　第七篇  竞争、分割、工会影响、工资和收入
　　第二十三章  对竞争、分割、工会影响、工资和收入的简介
　　第二十四章  歧视和分割
　　第二十五章  劳资关系、议价和工会的影响
　　第二十六章  工资和收入
　　第八篇  劳动力市场和成果
　　第二十七章  劳动力市场成果简介
　　第二十八章  失业
　　第二十九章  经济成果和劳动力市场
　　第三十章  劳动力市场政策和成果
　　索引
　　英文名索引

　　德里克，博斯沃思是UMIST是曼彻斯特学院管理专业的经济学教授，也是牛津圣彼得学院研究的资的深研究员。彼得·道金斯是Melbourne大学应用经济和社会调查研究所主任。索尔斯坦·斯特龙巴克是Curtin大学工业技术部经济系主编、副教授、也是该大学劳动市场研究中心主任。  

　　本书总括了劳动市场经济学的全部研究内容；历数了劳动市场经济学近期的研究状况；融合了欧洲劳动市场经济学的理论和经验研究；扩展了北美和澳大利亚在劳动市场经济学领域的文献书目。 本书提供了严谨的现代的研究劳动市场经济学的方法和理论，适合作为大学高年级学生和劳动经济学专业的研究生教材。本书的综合概括性也为劳动经济学领域的专业工作者和学术研究者提供了理论参考。