员工一定要明白的工作哲理

　　哲理1 人品比能力更重要
　　能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是源头，是根基，是一切能力施展的保障和前提。没有优秀的人品，能力越大反而越危险，因为关键时刻它为企业、为组织带来的不是贡献，而是伤害。所以，每一个员工一定要记住：做事先做人。修炼能力之前，必须先修炼人品。
　　1．正直是人格的核心／002
　　2．忠诚高于一切／004
　　3．时刻保持谦虚／008
　　4．学会自律，战胜自己／010
　　5．用自信打造全新的自我／015
　　6．在自省中汲取前进的动力／018
　　7．带着感恩的心去工作／021
　　8．不断学习，努力进取／024
　　哲理2 工作绝不是为别人做的
　　聪明的员工明白，工作绝不是为别人或是为薪水做的，工作是为自己做的。努力工作，表面上看是为了老板，为了企业，其实是为了自己。因为努力工作的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是我们向上发展的垫脚石。这是再浅显不过的道理，却需要我们用心去理解、去诠释、去行动。
　　1．工作绝不是为别人做的／030
　　2．敬业的最大受益者就是你自己／032
　　3．不要只是为薪水工作／034
　　4．像热爱生命一样热爱工作／036
　　5．对工作投入100％的热情／040
　　6．永远保持对工作的激情／043
　　7．养成敬业的习惯／045
　　8．敬业态度决定人生高度／049
　　哲理3 没有平凡的工作，只有平庸的工作态度
　　做任何工作，态度认真与否，是区分卓越和平庸的分水岭。世界上没有平凡的工作，每一份工作都有它实实在在的作用和意义，关键在于我们是不是以卓越的工作态度把它做好了，做完美了，做到极致了。如果没有一个良好的工作态度，再好的工作也会让一个人陷入平庸；如果有卓越的工作态度，再平凡的工作也一样可以创造出辉煌的人生。
　　1．没有平凡的工作，只有平庸的工作态度／054
　　2．把工作当成事业来做／057
　　3．视服从为第一／060
　　4．不讲任何条件，完美执行／063
　　5．主动找事做，而不是等事做／068
　　6．做到位，不越位，善补位／072
　　7．把认真作为自己的座右铭／075
　　8．专心致志做好自己的工作／078
　　9．再平凡的岗位一样能够创造出辉煌的人生／083
　　哲理4 敢负责任才能担当大任
　　责任至高无上。因为责任关系到安危，关系到成败，关系到存亡，关系到生死……如果没有了责任，这世上的任何东西也就没有了保障。每一份工作都是一份责任，职位越高，责任越大。所以，要想迅速晋升，担当大任，只有具有高度的责任心，勇于负责，敢于负责，任何时候都不会推卸责任的人才有资格。
　　1．一份工作就是一份责任／092
　　2．责任至高无上／094
　　3．责任保证安全／098
　　4．责任创造效益／103
　　5．敢负责任才能担当大任／107
　　6．对工作负责就是对自己负责／111
　　7．主动承担责任，绝不推卸责任／114
　　8．把勇于负责作为一种生活的态度／116
　　9．做任何工作都全心全意，尽职尽责／119
　　哲理5 成功在细节，失败也是
　　“泰山不拒细壤，敌能成其高；江海不择细流，故能就其深。”不要以为细节无所谓，恰恰是点点滴滴的细微之处决定着成败兴亡。所以，千万不要忽视细节。不论做什么工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做好、做精致，把细节做透、做实，做完芙。这样的员工，才能享受到成功的丰美果实。
　　1．细节决定成败／126
　　2．魔鬼就藏在细节里／128
　　3．针鼻儿大的窟窿能透过斗大的风／13z
　　4．越是细节越不能马虎／136
　　5．越是小事越不能轻视／138
　　6．有些事必须要“小题大做”／140
　　7．把细节做到完美／144
　　哲理6 离开了勤奋，也就放弃了成功
　　勤奋是成功无法绕开的必经之路，勤奋是所有聪明和才智的来源，勤奋是永不过时的工作精神。勤能补拙，勤能助智，勤能弥弱，勤能克服你所有的不足……但是离开了勤奋，不论你有多么高的天分、多么优越的条件，也不可能拥有成功。
　　1．勤奋是通向成功的必经之路／150
　　2．勤奋是永不过时的工作精神／153
　　3．勤勤恳恳，努力工作／157
　　4．以勤补拙，勤奋工作／159
　　5．坚决克服懒散和懈怠／162
　　6．脚踏实地，拒绝浮躁／166
　　7．每天多做一点点／170
　　哲理7 为企业节约，其实是为自己谋利
　　“大河有水小河满，大河无水小河干。”企业就是大河，大河无水，那员工们的小河当然也会枯竭。为企业节约，其实也是在为自己谋利。优秀的员工都有节俭的习惯，视节约为己任，不浪费一丝一毫、一点一滴，为企业节约每一张纸、每一度电、每一滴水……花企业的钱，就像花自己的钱一样“抠”。因为他知道，省下的都是企业的利润，企业的就是自己的。
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　　哲理8 比竞争更重要的是合作

　　    刘延兵，资深员工教育专家，北京联合大学应用文理学院社科部教授，多年从事政治理论及企业员工思想教育与企业文化建设的研究工作，曾发表相关论文数十篇近20万字。

　　    很多在同一职场环境下，相同的学历、相似的经历、差不多的能力甚至其他各种条件也都相差无几的员工，几年后境遇、职位、薪金却都大不相同，相去甚远——有的人取得了辉煌的成就，既升职又加薪，如鱼得水；有的人却依旧碌碌无为，处境艰难。是什么造成他们如此巨大的差异呢？秘诀可能非常简单：那些快速晋升、优秀而卓越的员工只不过比那些处境不佳的员工多懂得一些工作哲理罢了！