半部论语学管理

　　上部·组织管理
　　§1.1　外企来访必须看什么
　　子曰：“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”
　　§1.2　外企为什么坚持“转厂”
　　子曰：“人之生也直，罔之生也幸而免。”
　　§1.3　怎样让职工有快乐感
　　子曰：“君子居之，何陋之有？”
　　§1.4　什么是绿色采购
　　子曰：“富与贵，是人之所欲也；不以其道得之，不处也。”
　　§1.5　外籍总经理为什么承诺不发火
　　予曰：“不能正其身，如正人何？”
　　§1.6　你知道工作指令的范围吗
　　子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
　　§1.7　管理人才“国际化”和“本土化”
　　子曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”
　　§1.8　什么是外企的挑战书
　　子曰：“人无远虑，必有近忧。”
　　§1.9　什么是纠正和预防措施
　　子曰：“过而不改，是谓过矣。”
　　§1.10　擅自改善为什么被批评
　　子曰：“君子有九思”
　　§1.11　哪种总经理容易相处
　　子曰：“君子易事而难说也。”
　　§1.12　老板为什么烧香拜佛
　　子曰：“务民之义，敬鬼神而远之。”
　　§1.13　企业的诚信怎样来确认
　　子曰：“自古皆有死，民无信不立。”
　　§1.14　怎样与外籍总经理“心对心”
　　子曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
　　§1.15　外籍总经理为什么扫厕所
　　子夏曰：“君子信而后劳其民。”
　　§1.16　外籍总经理为什么为员工加班道歉
　　子曰：“节用而爱人，使民以时。”
　　§1.17　管理者的工作之争应该提倡还是禁止
　　子曰：“君子无所争。”
　　§1.18　公款可以私借吗
　　子曰：“人而不仁，如礼何？”
　　§1.19　总经理为什么带领全厂职工扫大街
　　子曰：“仁远乎哉？我欲仁，斯仁至矣。”
　　§1.20　雇主和雇员究竟谁养谁
　　子曰：“今之孝者，是谓能养。”
　　§1.21　总经理怎样与职工聚餐
　　子曰：“色难。有事，弟子服其劳。”
　　§1.22　女工衣柜里为什么有避孕套
　　予曰：“居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉！”
　　§1.23　员工投诉是改善管理的契机
　　子曰：“听讼，吾犹人也。必也使无讼乎！”
　　§1.24　加薪会引起罢工吗
　　子曰：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”
　　§1.25　怎样使用警告单
　　子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。”
　　§1.26　外企为什么愿意聘用残疾人
　　子曰：“然，固相师之道也。”
　　§1.27　你参加过企业的消防演习吗
　　厩焚。子退朝，曰：“伤人乎？”不问马。
　　§1.28　部下应该怎样为自己争取利益
　　子曰：“毋！以与尔邻里乡党乎！”
　　§1.29　买车，还是租车
　　子曰：“奢则不孙，俭则固。与其不孙也，宁固。”
　　§1.30　什么是外企的利润分享“三三制”
　　有若曰：“百姓足，君孰与不足？百姓不足，君孰与足？”
　　§1.31　小企业需要引入管理体系吗
　　子曰：“民之于仁也，甚于水火。”
　　§1.32　为什么引进Is0体系之后管理效果下降
　　子曰：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”
　　§1.33　新工人为什么迅速变坏
　　冉有曰：“既富矣，又何加焉？”子曰：“教之。”
　　§1.34　什么是实力晋升制度
　　子夏曰：“仕而优则学，学而优则仕。”
　　§1.35　为什么中国流行MBA
　　子曰：“古之学者为己，今之学者为人。”
　　§1.36　怎样与供应商共同成长
　　子曰：“己欲立而立人，己欲达而达人。”
　　§1.37　你明确每个岗位的标准工时吗
　　子曰：“古者言之不出，耻躬之不逮也。”
　　§1138　怎样将管理“平面展开”
　　子曰：“吾未见能见其过而内自讼者也。”
　　§1.39　为什么管理者的水平提不高，
　　子夏曰：“日知其所亡，月无忘其所能。”
　　§1.40　怎样处理部下投诉
　　子曰：“道听而涂说，德之弃也。”
　　§1.41　为什么需谨慎使用物质刺激
　　子曰：“放于利而行，多怨。”
　　§1.42　老板能力低，为什么企业还兴旺
　　子言卫灵公之无道也，康子曰：“夫如是，奚而不丧？”
　　§1.43　总经理可以无为而治吗
　　子曰：“民可使由之，不可使知之。”
　　§1.44　什么是全员管理
　　子曰：“是亦为政，奚其为为政？”
　　§1.45　什么是外企的改善提案奖励制度
　　子曰：“君子不以言举人，不以人废言。”
　　§1.46　管理企业的最高境界
　　子曰：“君子疾没世而名不称焉。”
　　下部·人事管理
　　§2.1　怎样协调部下的矛盾
　　子曰：“君子食无求饱，居无求安，敏於事而慎於言，就有道而正焉。”
　　§2.2　什么是管理者的基本修养
　　子曰：“修己以安百姓。”
　　§2.3　食堂分级有利于管理吗
　　子曰：“未若贫而乐，富而好礼者也。”
　　§2.4　怎样让人感到既可敬又可亲
　　子夏曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”
　　§2.5　职工不良习惯的责任在谁
　　子曰：“吾未见好德如好色者也。”
　　§2.6　管理者可以怎样影响老板
　　子曰：“君子成人之关，不成人之恶。小人反是。”
　　§2.7　管理者怎样选择企业
　　子曰：“邦有道则仕；邦无道则可卷而怀之。”
　　§2.8　是大企业好，还是小企业好
　　子曰：“衣敝媪袍，与衣狐貉者立，而不耻者，其由也与？”
　　§2.9　老板要我做假，怎么办
　　子曰：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”
　　§2.10　外籍总经理为什么愿意多纳税
　　子曰：“居处恭，执事敬，与人忠。虽之夷狄，不可弃也。”
　　§2.11　管理者怎样缓解工作压力
　　子曰：“君子不忧不惧。”
　　§2.12　管理者为什么必须心中有山水
　　子曰：“知者乐水，仁者乐山。”
　　§2.13　怎样区分管理者的交友与应酬
　　曾子曰：“君子以文会友，以友辅仁。”
　　§2.14　外资企业为什么发永勤奖
　　乡人饮酒，杖者出，斯出矣。
　　§2.15　谁在监督外企的管理者
　　子贡曰：“是以君子恶居下流，天下之恶皆归焉。”
　　§2.16　你最近在看什么书
　　子曰：“学如不及，犹恐失之。”
　　§2.17　什么统计数据是无效的
　　子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”
　　§2.18　为什么外企流行5s管理
　　子贡曰：“夫子焉不学？而亦何常师之有？”
　　§2.19　为什么“海归”不会寒暄
　　子曰：“敏而好学，不耻下问。”
　　§2.20　这样的管理者被指责冤不冤
　　子曰：“默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉？”
　　§2.21　怎样的企业管理水平最低
　　子曰：“力不足者，中道而废。今女画。”
　　§2.22　什么是管理者的PDcA
　　曾子曰：“吾日三省吾身。”
　　§2.23　参观企业应该注意观察什么
　　子夏曰：“贤贤易色；事父母，能竭其力。”
　　§2.24　百分之几属于客观因素
　　子曰：“不怨天，不尤人。”
　　§2.25　你知道自己的市场价格吗
　　子曰：“不患人之不己知，患其不能也。”
　　§2.26　部下犯错怎么办
　　子贡曰：“君子之过也，如日月之食焉。”
　　§2.27　什么是“错误再现”实验
　　子曰：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”
　　§2.28　你会使用作业指导书
　　子曰：“割鸡焉用牛刀？”
　　§2.29　为什么外企总经理指责中方管理者像小孩
　　子曰：“己所不欲，勿施于人。”
　　§2.30　你会赞同用私人的钱奖励员工吗
　　子曰：“忠告而善道之。”
　　§2.31　什么样的管理者最讨人喜欢
　　子曰：“伯夷、叔齐不念旧恶，怨是用希。”
　　§2.32　权威式管理为什么低能
　　子曰：“生，事之以礼；死，葬之以礼，祭之以礼。”
　　§2.33　管理者为什么不敢管
　　子曰：“枨也欲，焉得刚？”
　　§2.34　管理者怎样避免被忽悠
　　子曰：“巽与之言，能无说乎？绎之为贵。”
　　§2.35　管理者怎样防止谗言
　　子曰：“浸润之谮，肤受之恕，不行焉，可谓明也已矣。”
　　§2.36　外企总经理为什么忌讳管理层聚会
　　子曰：“君子矜而不争，群而不党。”
　　§2.37　国企业总经理为什么喜欢部下来家聚会
　　子游曰：“有澹台灭明者，行不由径，非公事，未尝至於偃之室也。”
　　§2.38　部下相互扯皮怎么办
　　子曰：“君子求诸己，小人求诸人。”
　　§2.39　你会评选优秀员工吗
　　子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉叟哉？人焉叟哉？”
　　§2.40　改善方案越多越好吗
　　子曰：“非也，予一以贯之。”
　　§2.41　怎样使用有缺陷的人才
　　子曰：“与其进也，不与其退也，唯何甚！”
　　§2.42　怎样接受工作指令
　　子曰：“求也退，故进之；由也兼人，故退之。”
　　§2.43　什么是管理中的5w2H
　　子曰：“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。”
　　§2.44　什么是“一目了然”的管理
　　子曰：“辞达而已矣。”
　　§2.45　什么是外资企业的“窗口”
　　子曰：“使于四方，不能专对；虽多，亦奚以为？”
　　§2.46　有没有无法相处的同事
　　子张曰：“君子尊贤而容众，嘉善而矜不能。”
　　附录

　　本书以开放社会的理论为指导，集数十年跨国企业高层管理实践和现；代企业管理理论研究心得，结合时代特色，从整部《论语》中选择了相关内容，再结合一个个在华外资企业的具体管理案例，分成“组织管理”和“人事管理”两部分推荐给大家，希望能对大家从《论语》中学会管理有所帮助。