创业团队企业家精神的动态性研究

　　1 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究方法
　　1.3 研究视角
　　1.4 技术路线与结构设计
　　1.5 创新之处
　　2 文献述评
　　2.1 企业家与企业家精神
　　2.2 高层管理团队理论的发展
　　2.3 企业家精神研究的层次性
　　2.4 企业家精神的动态评价方法
　　2.5 总结
　　3 创业团队与一般团队的比较
　　3.1 两种团队类型的比较分析
　　3.2 网络密度嵌入下的创业团队
　　3.3 网络密度嵌入下的创业团队演化规律
　　3.4 网络密度嵌入下的创业模式比较
　　3.5 总结
　　4 从创业团队到高层管理团队的演化
　　4.1 个体创业与创业团队
　　4.2 创业团队人口特征变量的异质性分析
　　4.3 高层管理团队的运营
　　4.4 构建卓越的创业团队
　　4.5 总结
　　5 创业团队企业家精神动态延续的模型设计与实证分析
　　5.1 企业成长阶段及其阶段转换
　　5.2 企业成长与企业家精神延续
　　5.3 创业团队企业家精神的维度
　　5.4 创业团队企业家精神动态延续的概念性模型
　　5.5 实证分析及其相关结论
　　5.6 总结
　　6 基于冲突视角的创业团队企业家精神
　　6.1 认知性冲突与情感性冲突
　　6.2 冲突对创业团队企业家精神延续的影响机理
　　6.3 团队协作与创业团队企业家精神强化
　　6.4 群体思维陷阱与创业团队企业家精神退化
　　6.5 创业团队企业家精神延续中的冲突管理
　　7 基于心理契约视角的创业团队企业家精神
　　7.1 交易契约与关系契约
　　7.2 创业团队企业家精神动态延续的心理契约分析
　　7.3 凝聚力与创业团队企业家精神强化
　　7.4 心理契约破裂与创业团队企业家精神退化
　　7.5 创业团队企业家精神延续中的心理契约构建
　　8 创业团队企业家精神动态延续的案例研究
　　8.1 研究方法说明
　　8.2 合肥思飞的团队创业模式
　　8.3 安徽意发的团队创业模式
　　8.4 团队创业案例的比较分析
　　8.5 创业团队企业家精神动态延续的若干阐释
　　9结论
　　9.1 主要研究结论
　　9.2 值得进一步研究的问题
　　附录一：国外学者姓名英汉对照表
　　附录二：创业团队及其创业精神调查问卷
　　参考文献
　　后记

　　    《创业团队企业家精神的动态性研究》以动态复杂的竞争环境为背景，以企业成长中创业团队成员变化为分析起点，创造性地将创业团队与企业家精神相结合，研究了创业团队企业家精神动态延续的课题。该书提出了创业团队企业家精神动态延续的模型，并结合转型时期的我国创业实践，实证研究了关于创业团队企业家精神的系列假设，案例研究的成果既验证了这一课题的重大现实意义，又揭示了创业团队研究领域可能进一步获得拓展的方向，是一本高水平的学术著作。