中国注册人力资源管理师职业资格认证教材：劳动关系管理

　　第1章  劳动关系概述
　　1.1劳动关系的定义及特点
　　1.2劳动关系的主体和表现形式
　　1.3劳动关系的性质与类型
　　1.4劳动关系的外部环境
　　1.5劳动关系系统及其运行
　　1.6劳动关系理论的不同学派
　　1.7劳动关系的实质——冲突与合作
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料 我国企业劳动争议的诱发原因
　　第2章  我国的劳动关系
　　2.1不同历史时期的劳动关系概述
　　2.2企业性质不同带来劳动关系的特点不同
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料 我国应选择什么样的劳动关系调节模式
　　第3章  管理方(雇主)
　　3.1管理方
　　3.2雇主组织
　　3.3我国的雇主组织
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料  福特汽车公司独特的人力资源管理
　　第4章  工会
　　4.1工会概述
　　4.2我国的工会制度
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 工会与党组织的关系
　　阅读材料2 老板的弟弟能当工会主席吗
　　阅读材料3 企业拒付工会经费怎么办
　　第5章  政府对劳动关系的管理
　　5.1政府角色
　　5.2政府在劳动关系中的作用
　　5.3政府劳动关系的实践
　　5.4我国政府在劳动关系中的作用
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 劳动保障监察与劳动争议处理之间的关系
　　阅读材料2 劳动保障监察查处违法行为的追诉时限
　　第6章  劳动法对劳动关系的调整
　　6.1劳动法与劳动关系
　　6.2工资法律保障
　　6.3工作时间
　　6.4劳动保护
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 休息日加班后的补休与加班工资
　　阅读材料2 流产假是否可以作为医疗期计算
　　第7章  劳动合同法律制度
　　7.1劳动合同的基础知识
　　7.2劳动合同的订立
　　7.3劳动合同的变更
　　7.4劳动合同的解除与终止
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 企业可否这样解除员工的劳动合同
　　阅读材料2 被裁减的员工能提这样的要求吗
　　阅读材料3 可以这样解聘精神病患者吗
　　第8章  集体谈判与集体合同制度
　　8.1集体谈判与集体合同概述
　　8.2集体谈判
　　8_3我国的集体合同制度
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 集体合同生效的条件是什么
　　阅读材料2 职工代表的劳动合同可以随意解除吗
　　第9章  员工参与
　　9.1员工参与概述
　　9.2员工参与的理念
　　9.3员工参与管理的形式
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料 浙江省台州市委办公室、市政府办公室《关于在非公有制企业建立职工代表大会制度的若干意见》
　　第10章  产业行动
　　10.1产业行动概述
　　10.2罢工
　　10.3我国的产业行动简介
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 以色列爆发全国总罢工
　　阅读材料2 多伦多教师的怠工行动
　　第11章  劳动争议处理
　　11.1劳动争议概述
　　11.2劳动争议调解
　　11.3劳动争议仲裁
　　11.4劳动争议诉讼
　　本章小结
　　关键术语
　　思考题
　　阅读材料1 企业劳动争议调解委员会的调解书是否具有强制执行力
　　阅读材料2 究竟是否已错过了申请仲裁的时效
　　阅读材料3 当事人在调解书送达之前，可以反悔吗
　　参考文献

　　左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；在清华大学等高等院校及众多大中型企业担任客座教授，讲授劳动法课程；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》等报刊开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”（全国新闻专栏最高奖）；著述图书20余部，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《工资与福利》等。

　　目前，许多人力资源管理者为了工作的需要都希望学习更多的劳动关系管理的相关理论和操作实务，但非常遗憾的是，市面上有关劳动关系的书籍基本上都是照搬国外的理论和国外的操作技术，很难进接应用到具有中国特色的劳动关系管理中。为了扭转这一现状，帮助广大人力资源管理者真正掌握切实可行的、且适用于中国的劳动关系管理的理论和操作技术。
　　本书除了可以作为专业的培训和教学教材外。还适合下列从劳动关系领域工作的读者作为专业文献或参考资料阅读：人力资源管理者、企业高中级管理人员、劳动行政部门的官员、各级工会干部、劳动法的研究人员、劳动争议仲裁员、负责审理劳动争议案件的法官、劳动监察部门的监察员、非政府组织的专业人士，以及其他与劳动领域的有关的从业人员。