让员工与企业共同成长

　　开场白：主动学习.快速提升的通道001
　　学习要主动，要有空杯心态、童年心态、稻穗心态。只有这样，才能改变自己，迅速成长。
　　一、学习的三种心态001
　　二、改变的三种方法003
　　三、相互鼓励。成长的加速器004
　　第一课 企业育人之道，员工成才之法009
　　成就事业在于人，人的培养需要时间和耐性。任何工作，任何事业，要想大力发展，为自身打下坚实的基础.最要紧的一条就是培养自己的人才。
　　一、合利义，优化行为011
　　1.员工如何蜕变，让老板不再着急011
　　2.老板如何激励，让员工不再“休眠”023
　　3.让领导欣赏、同事佩服的行为指南024
　　二、共荣辱，培育英才028
　　1.老板：营造育人的环境，留住员工的心028
　　2.员工不做忌讳的事情.赢得企业的心031
　　3.企北：加速人才增值，促进共同成长035
　　三、精修炼，优质品格039
　　1.智：学习、专业、创新040
　　2.信：诚信、信任、真实047
　　3.忠：忠诚、投入、忘我052
　　4.仁：包容、谦恭、感恩068
　　5.勇：勇敢、果决、胆识072
　　6.严：严明、直面、约束075
　　第二课 三大关键透视职业生涯规划079
　　“志不定，天下无可成之事”。职业生涯规划是事业成功的基本前提，在企业当前的人力资源管理中显得越来越重要，其真实的意义在于使企业与员工共同发展，获得共赢。
　　一、做好职业生涯规划。从此不再随波逐流081
　　1.职业生涯规划的内涵081
　　2.职业生涯规划的作用084
　　3.职业生涯规划的六个阶段089
　　二、准确定位。找到属于自己的那把“龙椅”097
　　1.评估：客观测评，挖掘潜能097
　　2.确定：选择质变.定位定向103
　　3.行动：学习实践，不断提升108
　　第三课 四大步骤成就职业生涯113
　　成功的人生需要正确的规划。职业生涯的旅程是由一个个短期目标连成的成功之旅，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。
　　一、我是谁：明确方向与目标115
　　二、我要到哪里去：准确评估与定位133
　　三、我应该怎么去：营造时空与定锚145
　　四、我怎样脱颖而出：按计行事与优化161
　　第四课 五大基石注定共同成长1755品德和态度往往会左右你的人生。成就一个人的成长，不仅仅要有专业、有知识，更需要有相应的素养。
　　一、品德模型179
　　二、知识模型190
　　三、态度模型194
　　四、能力模型202
　　五、习惯模型204
　　结束语207
　　附录：职业创造力测试表210

　　李旭升，著名员工素养培训专家，中国培训行业联合会理事北京大学、清华大学CLMS培训中心、南开大学、哈尔滨工业大学客座教授，北京大学《中华演讲与口才特训营》演讲亚军作为专业培训师，李老师以务实风格见长，运用二十多年来在不同企业的管理经验，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验曾为中国石油、中国远大、中国航空、首都机场、TC培训学院、宝钢集团、中国邮政、华润地产、沃尔沃汽车等上百家知名企业培训，深受学员的好评。
　　特色课程：
　　《让员工与企业共同成长》
　　《非常口才非凡人生》

　　人力资本是公司生存与发展的第一资本，人性与潜力的发掘是公司迅速成长的关键。在知识经济的时代，个人因为学习，所以成长，甚至可以带动整个企业乃至整个行业的成长！因此，每个人都不可回避的是，如何更准确地为自己定位和确定前进的方向？如何将个人的职业生涯规划与企业的发展相匹配？如何让个人快速地融入企业，在团队中快速成长？
　　李旭升老师在《让员工与企业共同成长》中为您条分缕析，指点方向。引导个人迈向成功的通途，共同促进企业的发展！