职场护身符：劳动合同

　　第一篇  劳动合同的订立
　　1.  如何理解订立劳动合同应当遵循合当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则？
　　2.  事业单位工作人员可否与用要单位订立劳动合同？
　　3.  《劳动合同法》第二条所称的用人单位是指哪些单位？
　　4.  港、澳、台同胞在内地就业是否受劳动合同法保护？
　　5.  外国人在中国就业是否受到劳动合同法的保护？
　　6.  用人单位与劳动者自何时起建立劳动关系？
　　7.  用人单位在招用劳动者时，劳资双方负有什么告知义务？
　　8.  如何理解“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”？
　　9.  有人单位扣押劳动者居民身份证等证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有何法律责任？
　　10.  有人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用何种形式？
　　11.  用人单位与劳动者应当在何时订立劳动合同？
　　12.  离退休人员被再次聘用的，是否需要与用人单位签订书面劳动合同？
　　13.  用人单位未依法订立劳动合同的，有何法律后果？
　　14.  用人单位未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，如何处理？
　　15.  劳动合同有哪几种类型？
　　16.  哪些情形下，劳动者可订立无固定期限劳动合同？
　　17.  如何理解无固定期限劳动合同订立条件中“连续订立二次固定期限劳动合同”的含义
　　18.  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同被视为已订立无固定期限劳动合同的，是否还需订立书面劳动合同？
　　19.  签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响？
　　20.  用人单位与劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行？
　　21.  用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”，让劳动者工龄“归零”，然后重新签订劳动合同，能否规避签订无固定期限劳动合同？
　　22.  实践中用人单位通常会使用什么方法规避订立无固定期限劳动合同？
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　　第二篇  劳动合同的履行和变更
　　第三篇  劳动合同的解除和终止
　　第四篇  试用期
　　第五篇  竞业限制
　　第六篇  经济补偿
　　第七篇  劳务派遣及非全日制用工
　　第八篇  劳动合同法条文解析及实务操作指南
　　附录  相关法律法规

　　    李迎春，33岁，执业十年。劳动法律事务专家。劳动合同法网顾问、劳动仲裁网首席律师、中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人。担任多家杂志社劳动法在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家。曾接受中央电视台经济半小时栏目专访，以及香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、《南方都市报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳特区报》、《深圳商报》、《华夏时报》、《上海国资》等媒体采访。应香港中国企业协会邀请在香港成功举行过劳动合同法操作实务讲座，以及应邀多次在深圳、广州、东莞、成都、厦门等地举行劳动合同法实务操作讲座。为数以千计的企业提供了专业劳动法律培训服务，包括如诺基亚、招商局集团、中铁四局、中建五局、中建二局、香港中旅集团、生益科技、中兴通讯（香港）、粤海控股、巴士集团、湛江港、华润集团、科龙电器、步步高、新美亚、金宝电子、方中集团、曼妮芬集团、安防科技、戴德梁行、茂业集团、中海物业、福田房地产、贝尔高林、维多利亚工业集团、中远物流（cosco）、宝供物流等知名企业。执业经验丰富。发表过大量劳动法律的研究及操作实务文章，被各大媒体广为转载。系多家企业的常年法律顾问，为众多企业处理过大量的劳动争议。

　　    《职场护身符：劳动合同》从劳动者的角度深度剖析了劳动合同从订立、履行、变更到解除、终止全过程中的法律难点、疑点问题，从实务操作角度提供了非常多的劳动者维权技巧，不空谈法律理论，是广大职场人士学习劳动合同法、适用劳动合同法的必备工具。