基于员工流动的技术知识转移机理研究

　　总序
　　前言
　　第1章 员工流动与技术知识转移
　　1.1 员工流动途径下的技术知识转移现状
　　1.2 技术外溢与技术知识转移：两类分析视角
　　1.3 员工流动途径下技术知识转移的特殊性
　　1.4 员工流动对技术知识转移的作用
　　1.5 员工流动途径下技术知识转移的研究方法与路径
　　1.6 本章小结
　　第2章 技术知识转移的研究综述
　　2.1 技术知识转移的市场化途径与非市场化途径
　　2.2 技术知识转移的分类
　　2.3 基于员工流动的技术知识转移
　　2.4 技术知识转移过程中的影响因素
　　2.5 相关研究的不足与评述
　　2.6 本章小结
　　第3章 员工流动途径下的技术知识转移理论分析
　　3.1 技术知识的定义及其分类
　　3.2 沟通理论与技术知识转移过程
　　3.3 组织学习理论与知识共享
　　3.4 组织认同理论与知识共享意愿
　　3.5 本章小结
　　第4章 员工流动途径下的技术知识转移机理分析
　　4.1 技术知识转移影响因素的一般分析框架及其局限性
　　4.2 基于员工流动的技术知识转移影响因素分析框架的构建
　　4.3 员工自主学习能力在技术知识转移过程中的影响作用
　　4.4 技术知识黏滞性在技术知识转移过程中的影响作用
　　4.5 企业文化在技术知识转移过程中的影响作用
　　4.6 企业吸收能力对技术知识转移的影响
　　4.7 技术知识距离对技术知识转移的影响
　　4.8 员工流动途径下技术知识转移机理的实证框架
　　4.9 本章小结
　　第5章 基于员工流动的技术知识转移影响因素测度
　　5.1 测度变量与实证研究方法
　　5.2 员工自主学习能力的测度
　　5.3 技术知识黏滞性的测度
　　5.4 共享型企业文化的测度
　　5.5 新企业的技术知识吸收能力的测度
　　5.6 员工的组织认同的测度
　　5.7 员工的知识共享意愿的测度
　　5.8 技术知识转移绩效的测度
　　5.9 技术知识距离的测度
　　5.10 员工技术知识积累绩效的测度
　　5.11 人口特征变量与其他变量
　　5.12 本章小结
　　第6章 基于员工流动的技术知识转移影响因素测量结果
　　6.1 问卷投放过程与质量控制
　　6.2 数据处理方法与技术手段
　　6.3 问卷回收基本情况
　　6.4 量表质量检验与维度验证
　　6.5 本章小结
　　第7章 基于员工流动的技术知识转移绩效分析
　　7.1 实证模型需要验证的结构关系
　　7.2 员工流动途径下技术成果转移绩效的实证分析
　　7.3 员工流动途径下知识积累转移绩效的实证分析
　　7.4 实证结果讨论
　　7.5 本章小结
　　第8章 员工流动途径下技术知识转移中介效应与二次效应
　　8.1 变量中介效应与二次效应的分析方法
　　8.2 变量的中介效应分析
　　8.3 技术知识距离与转移绩效之间倒U型关系的验证
　　8.4 变量间交互效应分析
　　8.5 本章小结
　　第9章 研究结论与政策建议
　　9.1 主要研究结论
　　9.2 减少技术员工离职的政策建议
　　9.3 保护企业核心技术的政策建议
　　9.4 利用技术员工流动获取核心技术的政策建议
　　9.5 本章小结
　　参考文献
　　附录
　　附录一 Lisrel程序源代码
　　附录二 量表题项及其来源
　　附录三 正式调查问卷
　　后记

　　    随着经济的日益发展，技术领域内的员工流动已经成为普遍现象，由员工流动导致的技术知识跨组织转移也成为学者们关注的热点问题。《基于员工流动的技术知识转移机理研究》在整合技术知识转移相关研究的基础上，分析了员工流动途径下技术知识跨组织转移的一般过程，然后结合对员工心理及行为特征及其与组织情境的互动关系的剖析，探讨了员工流动导致技术知识跨组织转移的内在机制，并提出若干实证假设。通过调查问卷，对323位技术员工的流动情况进行了调查，并采用结构方程模型等多元统计方法，分别从技术成果绩效、知识积累绩效两个方面进行了实证研究，进而分析了在员工流动导致技术知识跨组织转移过程中各关键影响因素的影响程度与影响过程。
　　    《基于员工流动的技术知识转移机理研究》适合知识管理、技术转移，技术创新、组织行为等领域的研究者 阅渎，也可作为实证研究方法的参考资料。