劳动关系

　　第1章 劳动关系概述
　　学习目标
　　1.1 劳动关系的内涵
　　1.2 劳动关系的主体、客体及表现形式
　　1.3 劳动关系的性质与类型
　　1.4 劳动关系的外部环境
　　本章小结
　　关键概念
　　课堂讨论题
　　复习思考题
　　自测题
　　补充阅读材料
　　第2章 劳动关系理论和调节模式
　　学习目标
　　2.1 马克思的劳动关系理论
　　2.2 韦布夫妇对劳动关系的研究
　　2.3 康芒斯对劳动关系的研究
　　2.4 劳动关系的调整模式
　　本章小结
　　关键概念
　　课堂讨论题
　　复习思考题
　　自测题
　　补充阅读材料
　　第3章 雇主
　　学习目标
　　3.1 雇主的定位
　　3.2 雇主组织
　　3.3 雇主的角色理论
　　3.4 管理模式和实践
　　3.5 劳资合作策略
　　本章小结
　　关键概念
　　课堂讨论题
　　复习思考题
　　自测题
　　补充阅读材料
　　第4章 工会
　　学习目标
　　4.1 工会的概念和职能
　　4.2 工会的组织结构
　　4.3 我国的工会制度
　　本章小结
　　关键概念
　　课堂讨论题
　　复习思考题
　　自测题
　　补充阅读材料
　　第5章 劳动合同管理
　　学习目标
　　5.1 劳动合同及其特征
　　5.2 劳动合同的订立
　　5.3 劳动合同的履行和变更
　　5.4 劳动合同的解除和终止
　　5.5劳务派遣
　　5.6 非全日制用工
　　本章小结
　　关键概念
　　课堂讨论题
　　复习思考题
　　自测题
　　补充阅读材料
　　第6章 集体谈判和集体合同
　　学习目标
　　6.1 集体谈判的含义和功能
　　6.2 集体谈判的结构、进程和结果
　　6.3 集体合同的性质和管理
　　6.4 集体合同的主要内容
　　……
　　第7章 三方协商机制
　　第8章 劳动争议处理
　　第9章 当代劳动关系变化与发展
　　附录1 《中华人民共和国劳动法》
　　附录2 《中华人民共和国劳动合同法》
　　附录3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　附录4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　附录5 《中华人民共和国工会法》
　　主要参考文献

　　    《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：劳动关系》共9章，可以大体分为四部分：第一部分是第1章，介绍了劳动关系一些基本概念、表现形式和劳动关系环境，目的在于让人们对于劳动关系的内涵有一个大致的了解；第二部分是第2章，主要介绍了三种劳动关系理论和劳动关系的调节模式，使读者对劳动关系研究的主要理论有一个清晰认识；第三部分是第3章到第8章，这部分是全书的重点，从不同侧面分析了劳动关系的表现、内容和劳动争议等问题；第四部分是第9章，从对比的角度分析了发达国家、发展中国家，特别是我国不同所有制企业劳动关系的表现和劳动关系发展变化趋势，使人们对劳动关系发展和变化有一个总体的方向性的认识。