第一章 你是否具备进入世界500强的资格
惠普：“诚实很关键”
柯达：“说说你的工作经历”
朗讯：“不要忽视你的诚信”
佳能：“你的情商是否够用”
微软：“考察专业技能”
思科：“要有足够的潜力”
Google中国：“实干与品德”
第二章 你如何跨过世界500强的门槛
迈克尔·戴尔（戴尔）：“抓住机会”
比尔·盖茨（微软）：“第一印象”
威尔（花旗）：“坚定的信心”
威廉·麦克奈特（3M）：“注重礼仪”
方晓光（盖洛普）：“了解自己”
安迪·格鲁（英特尔）：“有效地沟通”
第三章 世界500强所需的素质，你是否具备
福特：忠诚是一大准则
戴尔：请对工作负责
通用电气：敬业是一种精神
摩托罗拉：只有勤奋才能成长
微软：有进取心才有价值
可口可乐：能积极思考就成功了一半
雀巢：就像咖啡一样需要热度
第四章：世界500强，挑战哪一行
IT行业：旧M公司面试案例
消费品行业：宝洁公司面试案例
金融行业：花旗银行面试案例
零售业：沃尔玛集团面试案例
电子行业：松下公司面试案例
汽车行业：丰田公司面试案例
粮油食品行业：中粮集团面试案例
通信行业：中国移动案例
化妆品行业：欧莱雅案例
第五章 在世界500强的高压下，你如何应对
学习“苹果”的计划性
像“阿里巴巴”一样具备团队精神
以“日本软银”为榜样做一流的执行者
将“壳牌”的“学习”习惯坚持到底
让索尼的“抗压能力”发挥最大化
保持奔驰的“危机意识”
第六章 你会是世界500强下一个佼佼者吗
杜兰特：“他总是在找事情做”
卡内基钢铁：“在工作中找出罗曼蒂克”
3M：“欣赏有创意的员工”
微软：“为机遇做好准备”
卡内基：“放大你的优势”
第七章 世界500强打造全新职场精英
飞利浦：“精益求精”
NEC：“变通能力的开发”
普华永道：“上升为领导者”
丰田：“综合素质的提升”
卡内基：“勇于挑战”
甲骨文：“培养创造力”
可口可乐：“具有超前意识”
第八章 不要成为世界500强所忌讳的人
IBM告诉你：停止空谈
克莱斯勒告诉你：不要为工作常找借口
3M告诉你：用心做好每件事
西门子告诉你：不要做职场墙头草
兴业银行告诉你：端正好态度
阿里巴巴告诉你：不要抱怨
第九章 世界500强给你一个确定
求职简历的讲究
测测职场中你所不知道的
测测职场中的人际关系
面试中如何巧妙地介绍自己的优势
面试中如何谈薪水
如何与老板谈加薪
在职场中人见人爱
职场中赢得上司的心
500强企业的生存之道
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