绪论
一 本书选题的缘由
二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义
三 研究的范围与方法
四 我国相关研究成果的综述
五 术语及注释的说明
第一章 职工参与和职工参与制度概说
第一节 职工参与的概念与参与的基本方式
一 职工参与的基本概念
二 职工参与权：职工参与的依据
三 我国学术界目前对职工参与的认识
四 职工参与的分类：参与的基本方式
五 现代企业中职工参与的特征
第二节 职工参与制度的法律结构
一 职工的法律地位：劳动关系的主体之一
二 职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者
第三节 职工管理参与和经营权
一 经营权的权利依据
二 企业中劳资关系的力量对比与经营权
三 职工参与和经营权之关系的争论
四 职工参与是否侵害经营权之争议的背景
第四节 职工利益参与的意义与特征
一 什么是职工利益参与?
二 职工利益参与的特征
三 职工利益参与的作用
第五节 职工参与制度的社会政治背景
一 资本主义体制的改革
二 职工参与制度的社会政治背景
三 社会化趋势与政策性选择
第二章 职工参与制度的主要理论基础
第一节 劳资平等理论
一 产业民主理论
二 经营共同体理论
第二节 公司社会责任理论
第三节 职工自治理论与自主管理理论
一 职工自治的含义
二 前苏联的职工自治理论
三 前南斯拉夫的职工自治理论
四 法国的劳动者自主管理思想
第四节 管理科学与人际关系理论--科学管理学理论
二 “霍桑实验”与“自我实现”
三 自我实现与职工参与
四 行为科学与美国的职工参与
第三章 国外的职工管理参与制度
第一节 劳资协议机关与职工管理参与
第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度
一 职工董事、监事制度的含义
二 职工董事、监事制度发展简史
三 国有企业中的职工董事、监事
四 欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件
第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度
一 德国共同决定体制的缘起与形成
二 新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序
三 新《共同决定'法》的国际影响及存在的问题
第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策
一 职工董事、监事的两难处境
二 各国对职工代表之两难困境的解决方法
第四章 国外的职工利益参与制度
第一节 法国的职工利益参与制度
一 职工利益参与制度的思想渊源
二 职工利益参与制度立法简介
三 《义务性利益参与法》
第二节 美国的职工持股制度
一 职工持股制度的起源与出发点
二 职工持股制度的基本内容及实施状况
三 美国有关职工持股制度的主要立法
第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与
一 德国的职工财产形成制度
二 英国的职工参股制
三 欧共体“促进职工利益参与报告”
四 日本的职工持股制度
第五章 我国职工参与制度的历史与现状
第一节 我国的职工管理参与
一 我国职工参与制度发展简史
二 我国现行企业法所规定的职工代表大会制度
三 我国现行《工会法》与职工管理参与
四 形成之中的我国职工董事、监事制度
五 其他形式的职工管理参与
第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心
一 我国职工持股制度的产生与发展
二 对我国职工持股制度的基本认识
三 我国职工持股制度的价值取向
四 职工持股会的法律定位
五 职工股的转让限制与股份转让自由
第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善
第一节 我国职工参与制度存在的法律问题
一 职工管理参与面临的问题
二 职工利益参与面临的问题
第二节 完善我国职工参与制度的主要思路
一 在一致性前提下重新定位职工代表大会
二 在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位
三 尽快理顺新、老三会的关系
四 提高涉及职工董事、监事制度的立法技术
五 完善我国职工持股制度的主要思路
第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议
一 关于职工代表大会制度的立法建议
二 关于工会组织的立法建议
三 有夭职工董事、监事制度的立法建议
四 对职工持股制度的立法建议
结语
一 如何对应职工与企业关系的两个基本侧面
二 在实践中提高立法质量
三 劳动者的参与能力与参与意识
四 本文的不足与今后的展望
参考文献
后记
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