人力资源经济学

　　总序
　　前言
　　第1章 人力资源经济学导论
　　第2章 人力资源需求的当期模型
　　第3章 人力资源需求的多期模型
　　第4章 人力资本理论
　　第5章 中国工资分配体制的历史和现状
　　第6章 劳动契约关系和激励问题
　　第7章 薪酬激励系统
　　第8章 薪酬激励体系设计的原理
　　第9章 各种激励薪酬模式
　　第10章 高级管理人员的薪酬、激励与监督
　　第11章 内部劳动力市场、升迁和竞标
　　第12章 福利支出
　　第13章 国外薪酬管理的实践

　　    《人力资源经济学》介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。
　　    全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。《人力资源经济学》可作为经济管理类的本科生教材。