珍惜工作不抱怨：每一位职员都要明白的积极工作理念

　　    前言珍惜工作才能前程无忧
　　    第一章  工作值得去珍惜
　　    你做好“过冬”的准备了吗
　　    成功从来远离抱怨
　　    没有播种，你如何有好收成
　　    今天工作不努力，明天努力找工作
　　    热情是一切工作的灵魂
　　    反思自己是解决问题的最佳开端
　　    第二章  抱怨就等于放弃进取
　　    绝对满意的工作不存在
　　    抱怨不是解决问题的方式
　　    平凡的岗位一样造就成功
　　    去掉浮躁，脚踏实地
　　    停止抱怨，珍惜工作
　　    机遇是靠努力换来的
　　    第三章  学会理解领导的不容易
　　    领导愿意重用哪些人
　　    “慎独”是真正的金牌品质
　　    你能理解做领导的难处吗
　　    要求更高，你才能提升更快
　　    超出期望，总能让领导眼前一亮
　　    第四章  让领导更放心，让自己更优秀
　　    工作要从做人开始
　　    简单常能成就不简单
　　    优秀源于自动自发、以业为家
　　    小事也是试金石   
　　    精打细算好员工 
　　    做好当下，提升自在平常中  
　　    第五章  抱怨不如改变，专注赢得喝彩
　　    别让心态阻碍了你的脚步
　　    做低谷中的伏龙
　　    放低姿态能飞得更高
　　    一切都要靠自己去实现
　　    用心做到极致
　　    成为表现最佳的人
　　    第六章  业绩为先，请亮出你的结果
　　    你能为企业做什么
　　    干得好就加薪和加了薪就好好干
　　    结果永远都是第一位的
　　    工作就要高标准
　　    把结果作为做事的终极目标
　　    用业绩拒绝平庸
　　    第七章  没有挑战，你如何脱颖而出
　　    压力人人有，压力出成就
　　    你该对挑战说声感谢
　　    充实自己，善于学习领先机
　　    人才不等同于学历
　　    困难就是提升自我的机会
　　    逃避与借口，只能带来更多危机
　　    第八章  聪明高效，忙就忙到点子上
　　    忙对路子，更要忙到点子
　　    没有计划，容易“眉毛胡子一把抓”
　　    时间是“管理”出来的
　　    专注第一，做事不能三心二意
　　    快乐心情，从清爽办公环境开始
　　    终身学习，知识型员工受欢迎
　　    第九章  打开心窗，积极融入你的团队
　　    亲和力，有魅力，添活力
　　    新员工，你该如何融人职场
　　    “沟通”真的很重要
　　    有沟通，才有理解与分享
　　    开放心胸，精诚合作共发展
　　    不要带着情绪来上班

　　    何山：畅销书作家，经济师。长期致力于现代组织人本建设与职场管理的研究实践，发表文字作品200多万字，其所著的畅销书《工作要有好心态》、《工作要有好人品》等著作被众多知名单位指定为员工培训教材，广获赞誉。
　　    本书从抱怨入手，以珍惜工作为着力点，简单却深刻的道理中饱含心灵智慧与人文关怀。本书明确指出了珍惜工作的深远价值与抱怨牢骚的非常之害，在此基础上，作者一并提出了许多细节制胜的个人发展和组织双赢的发展模式。
　　    本书理念契合当今现状，是建立高效团队文化的指导手册，并被誉为员工职业素养培训的最佳读本。

　　    工作是生命中最重要的组成部分。对每个人来说，工作是安身立命之本，是实现人生的价值平台。有些员工总是喜欢抱怨：自己的工作怎么不好，怎么不适合自己，自己怎么不被重视，但他们常常忽略的是：自己珍惜工作了吗？在工作上自己尽了多少本份？因为消极抱怨，他们对工作的态度变得机械无趣，结果更是一塌糊涂。
　　    许多领导者一针见血地指出：抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由。喜欢抱怨的人没有胸怀，难担大任，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。抱怨就是人洒到空中的一盆脏水，最终被淋得更多的是抱怨者自己!抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到什么有益的经验，它只会让人浪费更多时间，错失更多机会。
　　    珍惜工作就是在善待自己：工作中，你的努力会得到盛赞，你的勤奋会得到认可；你的业绩会得到肯定，你的付出会得到回报。对一个职业人来说，这将是何等的快乐与成功！