劳动、五险一金纠纷完全解决法律手册

　　第一部分 综合
　　基本常识
　　一、什么是劳动关系1
　　二、如何认定事实劳动关系？1
　　三、什么是劳动争议2
　　四、劳动争议的种类2
　　五、不属于劳动争议的情形2
　　典型案例
　　1．严某在自行离岗十几年后诉梅沙公司安排上岗和补足未上班期间的相关待遇劳动争议案3
　　2．北京金谷兴业汽车修理部业主刘某诉王某劳动争议案5
　　3．退休返聘合同的法律适用——建华学校与徐某劳务合同纠纷上诉案7
　　疑难解答
　　1．劳动者可以凭借工资条起诉用人单位吗？8
　　2．劳动者与“包工头”签订的劳动合同有效吗？9
　　3．提成表可以作为劳动关系存在的依据吗？9
　　4．事业单位职工是否适用劳动合同法？9
　　5．外国用人单位与中国劳动者建立劳动关系是否适用劳动合同法？9
　　6．厂长经理、党委书记、工会主席要签劳动合同吗？9
　　7．大学生就业的“三方协议”与劳动合同有什么区别？10
　　8．劳动关系与劳务关系有什么区别？10
　　法律常规
　　中华人民共和国宪法（节录）12
　　（2004年3月14日修正）
　　中华人民共和国劳动法13
　　（2009年8月27日修正）
　　中华人民共和国劳动合同法21
　　（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例31
　　（2008年9月18日）
　　劳动保障监察条例35
　　（2004年11月1日）
　　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明39
　　（1994年9月5日）
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见51
　　（1995年8月4日）
　　违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法60
　　（1994年12月26日）
　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知62
　　（2005年5月25日）
　　劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法63
　　（1995年5月10日）
　　第二部分 订劳动合同纠纷
　　基本常识
　　一、劳动合同的签订64
　　二、试用期应注意的问题64
　　三、劳动合同的效力65
　　四、无固定期限劳动合同65
　　五、服务期与竞业限制条款67
　　典型案例
　　1．劳动合同效力的认定——重庆斯耐博涂料有限公司与刘某劳动合同纠纷上诉案68
　　2．张某诉E公司返还已支付的培训费争议案70
　　疑难案例
　　1．劳动合同没盖公章有效吗？72
　　2．用人单位能扣押劳动者的身份证吗？72
　　3．无固定期限的劳动合同工是否相当于过去的“固定工”？72
　　4．聘任书是否可视为书面劳动合同，或者是否有书面劳动合同的效力？73
　　5．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 73
　　6．单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？73
　　7．事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？73
　　8．劳动合同该由谁持有？73
　　疑难解答
　　中华人民共和国劳动合同法（节录）75
　　（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）77
　　（2008年9月18日）
　　劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知78
　　（1996年2月13日）
　　劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知79
　　（1996年10月31日）
　　劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知80
　　（1996年4月12日）
　　劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函81
　　（1995年1月19日）
　　劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函81
　　（1995年10月10日）
　　劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函82
　　（1995年10月18日）
　　劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函82
　　（1996年4月26日）
　　劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函83
　　（1996年10月9日）
　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函83
　　（1997年9月15日）
　　实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答84
　　（1995年4月27日）
　　第三部分 劳动合同变更、解除与终止
　　基本常识
　　一、劳动合同变更及常见情形85
　　二、用人单位与劳动者解除劳动合同的6种情形85
　　三、用人单位解除劳动合同的限制89
　　四、劳动合同终止的6种情形90
　　五、劳动合同解除或者终止后双方的义务9l
　　六、经济补偿金的支付92
　　七、违约金的支付95
　　典型案例
　　1．既已调入合资企业，则与原企业间的劳动关系终止——胡某某诉某市啤酒厂案95
　　2.已支付的违约金还可以主张返还吗？——况小姐诉A电气研发（上海）有限公司返还违约金案97
　　3.因不能胜任工作被解除劳动合同可以得到经济补偿金吗？——王某诉A公司因不胜任工作被解除的经济补偿金案98
　　疑难解答
　　1.劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？100
　　2.单位规定“末位淘汰，，合法吗？ 100
　　3.单位不为劳动者转移档案怎么办？ 101
　　4．单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 101
　　5．单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？101
　　6．单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？101
　　7．劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？102
　　8．强行给员工“放假”不发工资劳动者可以辞职吗？102
　　9．职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？102
　　10．劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 102
　　11．劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？102
　　12．女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？103
　　13．合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？103
　　疑难解答
　　中华人民共和国劳动合同法（节录）104
　　（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）107
　　（2008年9月18日）
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法108
　　（1994年12月3日）
　　全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定109
　　（1992年10月16日）
　　国有企业富余职工安置规定111
　　（1993年4月20日）
　　企业经济性裁减人员规定112
　　（1994年11月14日）
　　国家税务总局关于国有企业职工因 解除劳动合同取得二次性补偿收入征免个人所得税问题的通知113
　　（2000年5月8日）
　　财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知113
　　（2001年9月10日）
　　劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函114
　　（1994年2月7日）
　　劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函114
　　（1994年2月8日）
　　劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函114
　　（1994年7月4日）
　　劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函115
　　（1995年1月30日）
　　劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函115
　　（1995年7月31日）
　　劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函115
　　（1995年12月19日）
　　劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函116
　　（1996年5月30日）
　　劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函117
　　（1996年9月27日）
　　劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函117
　　（1997年7月11日）
　　劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函117
　　（1996年2月15日）
　　劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函118
　　（1996年9月5日）
　　劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间和“本单位工作年限”的请示》的复函118
　　（1996年9月16日）
　　劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函119
　　（1996年11月14日）
　　劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函119
　　（1997年5月7日）
　　劳动部办公厅关于对解徐劳动合同经济补偿问题的复函119
　　（1997年10月10日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函120
　　（2001年11月5日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于时事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函120
　　（2001年11月26日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》度止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函120
　　（2001年12月26日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见121
　　（2002年1月28日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函121
　　（2002年5月20日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函121
　　（2002年9月25日）
　　第四部分 7-资薪酬纠纷
　　一、工资的组成123
　　二、工资支付对象124
　　三、工资支付时间124
　　四、克扣与拖欠工资124
　　五、劳动报酬证据提示125
　　典型案例
　　1.重庆尚联置业有限公司与熊某劳动争议纠纷上诉案125
　　2．谷某与上海某服装公司追索劳动报酬纠纷案127
　　疑难问答
　　1.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？128
　　2.劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 128
　　3.单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？128
　　4.企业停工停产时怎样支付工资？ 128
　　5.劳动者给用人单位造成经济损失 扣除工资后工资余额能否低于最低工资标准？129
　　6．最低工资不包括哪几部分？129
　　7．用人单位负责人出具的拖欠工资的证明能否作为工资标准的证据？129
　　8．用人单位提供工作餐支付部分工资是否符合法律规定？ 129
　　9．对劳动者给予行政处分可否对其给予罚款和降低工资级别？ 129
　　10．劳动者在领取工资时是否有权得到工资清单？130
　　法律法规
　　中华人民共和国劳动法（节录）131
　　（2009年8月27日修正）
　　中华人民共和国劳动合同法（节录）131
　　（2007年6月29日）
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）132
　　（2008年9月18日）
　　关于工资总额组成的规定132
　　（1990年1月1日）
　　工资支付暂行规定133
　　（1994年12月6日）
　　最低工资规定135
　　（2004年1月20日）
　　工资集体协商试行办法137
　　（2000年11月8日）
　　《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释139
　　（1990年1月1日）
　　劳动部关于实施最低工资保障制度的通知140
　　（1994年10月8日）
　　劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定141
　　（1995年5月12日）
　　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知．142
　　（2000年3月17日）
　　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知142
　　（2008年1月3日）
　　劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函143
　　（1997年5月30日）
　　劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函143
　　（2000年2月12日）
　　最高人民检察院、公安部、劳动人事部关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复144
　　（1986年1月23日）
　　第五部分 部分工时、休假纠纷
　　基本常识
　　一、什么是标准工作时间？145
　　二、延长工作时间及工资支付标准145
　　三、法定节假日及加班报酬146
　　四、员工其他假期：婚丧假、探亲假、 病假、事假、带薪年休假146
　　典型案例
　　1．离职时可以要求单位将未休的年假折成薪水吗？——王先生诉L公司未休年假折薪案148
　　2．胡根华诉棉麻公司支付节假日加班费案一150
　　3．医疗期的确定与劳动合同的顺延——中苑公司与孟某劳动合同纠纷案151
　　疑难解答
　　1．补休代替加班费合法吗？ 152
　　2．加班费应以什么为基数计算？ 153
　　3．未经批准自愿加班能索要加班费吗？153
　　4．加班工资年底一起结算行吗？ 153
　　5．职工最低工资标准内能包含加班费吗？153
　　6．再婚能否享受婚假待遇？ 153
　　7．员工在法定节假日正常休假，用人单位是否应当支付工资？ 153
　　8．病假工资应当按照什么标准向劳动者支付？154
　　法律法规
　　中华人民共和国劳动法（节录）155
　　（2009年8月27日修正）
　　国务院关于职工工作时间的规定156
　　（1995年3月25日修订）

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