人力资本投资风险：对中国高校毕业生就业选择与教育投资风险的研究

　　第一章  导论
　　第一节  问题溯源
　　第二节  逻辑结构与主要内容
　　第二章  人力资本投资收益分析
　　第一节  人力资本理论的起源与发展
　　第二节  人力资本投资的概念与内涵
　　第三节  人力资本的经济收益
　　第四节  人力资本投资与收益的不确定性特征
　　第三章  人力资本投资风险概述
　　第一节  人力资本投资风险的概念和类型
　　第二节  个体对人力资本投资的风险态度
　　第三节  人力资本投资风险的计量方法
　　第四节  人力资本投资的风险溢价
　　第四章  产权制度、市场分割、信息与人力资本收入风险
　　第一节  人力资本产权制度与收入风险
　　第二节  劳动力市场分割与人力资本收益风险
　　第三节  教育决策的信息不完全与教育投资风险
　　第五章  教育选择的收益风险
　　第一节  教育收益的风险研究概述
　　第二节  受教育年限的选择与收益风险
　　第三节  教育过度与收益风险
　　第四节  教育收益与风险的国际比较
　　第六章  职业选择的收益风险
　　第一节  职业和专业选择的风险价值
　　第二节  职业收入风险的差异及其影响因素
　　第三节  个体财富与职业（专业）选择
　　第四节  风险偏好与专业选择
　　第七章  我国个体高等教育与职业选择的风险
　　第一节  家庭对高等教育的投资风险
　　第二节  不同收入家庭的教育投资风险
　　第三节  我国个体教育收益风险的实证研究
　　第四节  我国大学生毕业职业选择行为的实证研究
　　第五节  我国大学毕业生就业风险管理
　　第八章  人力资本收益的风险定价和教育投资的组合决策
　　第一节  人力资本收益的风险定价
　　第二节  受教育年限与职业选择的组合决策方法
　　第九章  研究的政策性含义与总结性述评
　　第一节  政策性含义
　　第二节  总结性述评
　　参考文献
　　后记

　　    赵宏斌，毕业于北京师范大学经济与工商管理学院教育经济与管理专业，获管理学博士学位；现为上海交通大学规划发展处/高等教育研究所副教授、副所长。从事教育经济学相关领域的教学和研究工作，参与和主持多项国家或省部级课题，在《教育研究》等刊物发表论文数十篇。

　　    人力资本与物质资本一样，会受到各种因素的影响产生投资风险。长期以来，在人力资本投资研究中忽视了对投资风险的研究。由于个体教育投资是人力资本投资的主要形式，在我国经济转型期，高校毕业生及其家庭的教育投资与收益风险在教育劳动力市场得到了充分反映。
　　    本文从个体教育投资视角研究人力资本投资风险问题，认为个体的教育投资风险，主要包括对受教育过程的选择风险和职业选择风险，并在此基础上研究我国个体教育的投资风险的实际，对规避风险决策的一般方法进行探索，指出在教育劳动力市场存在风险的教育年限和职业的组合选择，以实现个体的教育投资效用最大化。