企业组织理论研究

　　我的企业组织观（代序）
　　第一篇 企业组织原理与理论
　　第一章 从“企业组织学导论”到“内外主体平衡论”
　　第二章 互补合作型团队内的知识共享研究
　　第三章 基于适应性的组织管理有效性的研究
　　第四章 企业组织结构理论研究回顾
　　第二篇 企业组织机制与文化
　　第五章 企业薪酬激励机制设计 
　　第六章 对信息化评价模型分层必要性的实证研究
　　第七章 企业监督的有关理论问题研究
　　第八章 组织沟通开放性的比较研究
　　第九章 中国的传统文化与企业文化管理
　　第十章 中国传统企业文化的传承与创新
　　第三篇 国有企业与上市公司治理
　　第十一章 对于加强我国国有产权外部治理的探讨
　　第十二章 基于产权制度视角的新国企研究
　　第十三章 双层制独立董事制度：国有企业的必然选择
　　第十四章 国有独资公司董事长决策权力与运行规范
　　第十五章 中国上市公司治理评价研究
　　第四篇 国有资产管理体制与国有控股公司
　　第十六章 国有资产管理体制模式的国际比较 
　　第十七章 国有控股公司：界定、经验与借鉴 
　　第十八章 国有控股公司CEO制度建设
　　第十九章 论国有控股公司的控制体系
　　第二十章 独资型国有控股公司内涵及其治理的分析 
　　第五篇 企业组织变革与创新
　　第二十一章 中国家族企业组织创新过程研究
　　第二十二章 企业改革与会计发展
　　第二十三章 中国煤、电企业纵向整合分析 
　　第二十四章 我国商业银行事业部制改革研究
　　2010年1月企业组织理论研讨会参会嘉宾与代表名单

　　    郑海航，1945年1月生于山东省潍坊，汉族。经济学博士，教授，博士生导师。1968年毕业于中国人民大学，1978年考入中国社会科学院并获经济学硕士、博士学位。1998年10月任首都经济贸易大学副校长。1993年起享受国务院政府特殊专家津贴。
　　    主要社会兼职有：
　　    中国企业管理研究会副理事长、中国工业经济研究与开发促进会副理事长、中国经济刊物联合会副会长、日本明治大学客座教授、中国人民大学等七所大学兼职教授、国家经贸委企业研究专家委员、中国企业联合会常务理事、企业管理现代化委员会副主任、国家社科基金奖评审组专家等。
　　    主要研究方向为企业组织与人力资源管理，共发表论著成果200多万字。郑海航教授作为管理学专家，学术成果颇丰，不仅对于研究入驻CBD的中外企业的管理模式有深厚的理论基础和丰富的研究经验，而且有充分的能力组织好为入驻企业提供管理咨询服务。
　　    近年来，郑海航教授出版了学术专著《国有企业亏损研究》、《中国企业兼并研究》、《中国资产出资人代表》、《中国企业理论五十年》和《中国城市社会保障改革》等。所发表的论文有《入世：中国企业改革与发展新平台》、《我国企业理论研究回顾与展望》、《中国企业管理理论的发展》、《我国企业兼并的问题和对策》以及《我国失业保险的理论和实践》等。由其担任第一负责人的省部级以上科研项目有《中国企业兼并与破产研究》、《国有资产管理研究》、《企业改革中企业家队伍建设》等。论文《试论企业领导体制的改革》获全国优秀论文一等奖；主笔撰写的研究报告《国有企业亏损研究》获首届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖，1998年获孙冶方经济科学基金奖；《中国企业理论五十年》获北京第六届哲学社科优秀成果奖二等奖，教育部第三届人文社科优秀成果二等奖。由于学术研究方面的突出贡献，郑海航博士的传略和学术贡献先后被《中国社会科学家大辞典》（英文版）、《中国当代高级科技人才系列词典》、《世界名人大典》等收集入典。

　　    企业组织理论作为企业管理理论的一个重要分支，已经引起管理学界的高度重视。《企业组织理论研究》发表的就是作者的学术团队中，一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。