国有企业内部人控制问题研究（1949-2002）：一个经济思想史和法经济学的视角

　　序言
　　内容摘要
　　第一章  绪论
　　第一节  研究背景与研究对象
　　第二节  研究方法与文献取舍
　　第三节  本书结构与研究结论
　　第二章  控制内部人控制文献述评
　　第一节  控制内部人控制一般性质述评
　　第二节  国有企业控制内部人控制特殊性质述评
　　第三章  国有企业内部人控制研究的产权学派
　　第一节  产权学派形成的原因探究
　　第二节  产权学派的主要学术观点
　　第三节  产权学派对内部人控制的政策主张
　　第四节  评价：对产权学派的制度个人主义思考
　　第四章  国有企业内部人控制研究的市场学派
　　第一节  市场学派形成的逻辑
　　第二节  市场学派的主要学术观点
　　第三节  市场学派控制内部人控制的思路
　　第四节  评价：找寻市场学派与产权学派之间的桥梁
　　第五章  国家控制内部人控制制度的演变（上）
　　第一节  产权激励制度兴起的原因
　　第二节  产权激励制度演变的路径
　　第三节  产权监督制度兴起的原因
　　第四节  产权监督制度演变的路径
　　第五节  评价：从激励不相容走向激励相容
　　第六章  国家控制内部人控制制度的演变（下）
　　第一节  从一长制到厂长（经理）负责制
　　第二节  从“老三会”到“新三会”
　　第三节  “新三会”与独立董事制度
　　第四节  评价：重构关系契约的古典品质
　　第七章  国有企业控制内部人控制发展趋势
　　第一节  趋势一：从委托人控制内部人到代理人控制内部人
　　第二节  趋势二：从单边控制内部人到共同控制内部人
　　第三节  趋势三：从静态控制内部人到动态控制内部人
　　参考文献
　　后记

　　    《国有企业内部人控制问题研究（1949-2002）：一个经济思想史和法经济学的视角》试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。对比国有企业组织目标与自然人目标以及现代企业制度中组织目标与自然人目标之间的联系与区别，对国有企业的改革具有借鉴意义。《国有企业内部人控制问题研究（1949-2002）：一个经济思想史和法经济学的视角》旨在研究国有企业的组织日标与自然人目标之间的冲突发其校正。对国有企业的研究可以从不同的角度进行，既可以从宏观上研究它建立的必要性和可行性，又可以从微观上研究它的组织构架和组织效率。