领导心理学：新视野及其研究

　　第1章  引言：领导心理学研究的新途径
　　第2章  领导的文化生态学：对流行领导学书籍的分析
　　第3章  社会认同与领导
　　第4章  领导者与追随者之间的心理交换
　　第5章  领导的精神动力学：弗洛伊德的洞见及其变迁
　　第6章  反思团队领导：团队领导者并非乐队指挥
　　第7章  作为团体调节的领导
　　第8章  基于过程的领导：领导者如何领导
　　第9章  权力诉求：女性领导者的谈判挑战
　　第10章  为什么大卫有时会获得胜利：社会运动中的战略能力
　　第11章  感知阴谋：作为适应性认知的领导妄想症
　　第12章  领导和权力的心理学
　　第13章  领导的遗赠：领导者身后印象中的死亡正向偏差
　　第14章  领导何时重要何时不重要：总结与评论
　　术语索引
　　译后记

　　    柳恒超，男，山东泰安人。2008年毕业于北京师范人学心理学院，获心理学博士学位。现任中共上海市委党校人力资源测评研究中心工作。研究方向为人事测评与选拔、人格心理学、领导心理学。已出版编著《改变生活的心理学常识》（华东师范大学出版社，2009年9月），译著《评价中心实用手册》（中国轻工业出版社，2009年9月）。曾在《北京师范大学学报》、《东岳论丛》、《心理科学》、《心理科学进展》、《应用心理学》、《心理学探新》、《中国临床心理学》、《中国健康心理学》、《中国考试（研究版）》、《考试研究》等杂志发表文章多篇。
　　    刘建洲，男，湖北随州人。上海行政学院现代人力资源测评研究中心副教授，上海大学社会学系博士研究生。研究领域：领导学理论与实践，劳工社会学等。

　　    由David M．Messick和Roderick M．Kramer编辑的《领导心理学：新视野及其研究》，对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣；同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在《领导心理学：新视野及其研究》中呈现了他们的研究，这些研究检视了作为心理过程的领导，以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题，对今天正在研究领导问题的所有学者和学生而言，这是一本饶有兴味的书。