信仰：如何塑造齐心协力的员工和组织

　　推荐序一 一切伟大的组织都源于信仰
　　推荐序二 工作就是信仰
　　自序 让我们重新拥抱信仰
　　上篇 挖掘行为背后的主宰
　　使命为何成了笑谈
　　愿景为何成了水中月
　　战略为何成了草稿图
　　执行为什么总不到位
　　细节中如何成为魔鬼的
　　态度决定一切
　　团队为什么成了一盘散沙
　　好员工都哪里去了
　　信仰：行为背后的主宰
　　下篇 塑造有信仰的组织
　　组织僵化究竟有多可怕
　　谁的意见正确听谁的
　　信仰必须具备的特质
　　认知、服从（依从）、认同和内化
　　明确宣扬组织的信仰
　　是非观与荣辱观
　　自豪感与归属感
　　信仰，或者出局
　　真诚
　　信仰，需要物质支撑
　　领导
　　标杆人物
　　仪式
　　故事
　　制度
　　做到极致
　　重复，重复，再重复
　　后记
　　参考文献

　　    钟殿舟，本科就读于武汉大学数学系，研究生就读于中国人民大学经济学院。
　　    北京泊心湾文化传播中心总经理，北京仁达方略管理咨询公司出版总监，高级研究员，曾任《中国企业文化评论》执行主编，多家财经媒体特约评论员。
　　    曾供职于政府、国企、私企，对各种组织弊端有切身体验和清醒认识，对于如何塑造一个思想统一、行为一致的组织有刻独到认识。对哲学、历史、文学等皆有涉猎，擅长用整合的思路分析问题，强调跨边界的融合，注重实践落地，不纠缠于理论争辩。
　　    目前出版作品《企业和谐的36个关键》和《人道》。被多家企业团购。

　　    使命为什么成了笑谈？愿望为什么成了水中月？战略为何成了草稿图？执行为什么总不到位？细节为什么成了魔鬼？团队为什么成了一盘散沙？优秀员工都哪里去了？积极的态度是哪里来的？……一切伟大的组织都源于信仰！一切伟大的业绩都成于信仰！《信仰：如何塑造齐心协力的员工和组织》将告诉你如何塑造齐心协力的员工和组织。 全书共分上下两篇。
　　    上篇对目前关于组织成功的因素进行了深入分析，明确了使命、愿景、战略、执行、细节、态度等因素是静止的，苍白的、无力的，它们要发生作用，必须依靠组织成员将其内化，成为信仰。
　　    下篇提供了塑造组织信仰的方法，通过领导、标杆人物、制度、故事、仪式等形式，将员工塑造成有信仰的成员，将组织塑造成有信仰的组织，形成思想统一、行为一致的组织，组织成员拧成一股绳，齐心协力，共同促成组织的发展壮大！